Sebuah laporan tentang budaya kerja di Federal Deposit Insurance Corporation yang dirilis pada hari Selasa mengungkapkan pola pelecehan seksual, diskriminasi, dan penyalahgunaan yang luas selama bertahun-tahun, terutama terhadap wanita dan anggota kelompok minoritas oleh pejabat senior. Temuan ini kemungkinan akan menimbulkan pertanyaan lebih lanjut bagi ketua lembaga tersebut, Martin Gruenberg, yang dijadwalkan untuk memberikan kesaksian di Kongres pada akhir bulan ini.
Laporan tersebut menyatakan bahwa perilaku buruk di F.D.I.C., yang memiliki kewenangan untuk memantau kesehatan dan stabilitas semua bank di AS tetapi lebih dekat mengawasi lembaga keuangan yang lebih kecil, mempengaruhi “terlalu banyak karyawan” dan berlangsung “terlalu lama.”
Masalah-masalah lembaga ini disebabkan oleh “budaya patriarkal, tertutup, dan berhati-hati” serta “kurangnya kejelasan dan kredibilitas seputar saluran pelaporan internal,” kata laporan itu, yang disusun oleh firma hukum Cleary Gottlieb. Laporan tersebut menggambarkan “fiefdom” di kantor regional, di mana manajer senior melindungi karyawan senior lainnya dari konsekuensi potensial karena tuntutan dari karyawan lebih junior terkait perlakuan yang tidak pantas.
Contoh perilaku tersebut, termasuk senior examiner mengirim pesan teks kepada wanita junior dengan gambar alat kelamin mereka atau membawa mereka ke bordil, pertama kali dilaporkan oleh The Wall Street Journal pada bulan November. Laporan hari Selasa merupakan hasil dari investigasi independen oleh Cleary Gottlieb, yang dipekerjakan oleh komite khusus yang dibuat oleh dewan lembaga setelah laporan dari The Journal.
Laporan tersebut mempertanyakan apakah Mr. Gruenberg, yang telah bekerja di lembaga tersebut selama hampir dua dekade dan memimpin selama 10 tahun dari 13 tahun terakhir, dapat terus efektif dalam perannya.
“Insidennya – dan reputasi yang dihasilkannya – yang kehilangan kesabarannya dan mengekspresikan kemarahannya kepada staf,” kata laporan itu, “mungkin menghambat kemampuannya untuk mendirikan kepercayaan dan keyakinan dalam memimpin perubahan budaya yang berarti.” Laporan tersebut juga menyebut “ketidakmampuan atau ketidakmauan yang tampak dari Mr. Gruenberg untuk mengakui bagaimana orang lain merasakan interaksi sulit tertentu dengan dirinya.”
Dalam memo kepada staf F.D.I.C. pada hari Selasa yang dibagikan dengan The New York Times, Mr. Gruenberg meminta maaf atas perilakunya.
“Kepada siapa pun yang mengalami pelecehan seksual atau perilaku tidak pantas lainnya di F.D.I.C., saya sekali lagi ingin menyatakan betapa menyesalnya saya. Saya juga ingin meminta maaf atas kekurangan saya. Sebagai ketua, saya bertanggung jawab atas segala hal yang terjadi di lembaga kita, termasuk budaya kerja kita,” tulisnya.