Menurut sebuah think tank terkemuka, para pekerja sebaiknya yang berusia mulai dari 16 tahun harus secara otomatis diikutsertakan dalam program pensiun di tempat kerja dan ada alasan kuat untuk membuat majikan mereka membayar meskipun mereka tidak ikut serta, menurut Institute for Fiscal Studies (IFS). IFS telah memperingatkan bahwa banyak pekerja saat ini tidak akan memiliki “pendapatan pensiun yang memadai”, dengan antara 30% hingga 40% pekerja sektor swasta, 5 hingga 7 juta orang, kemungkinan tidak akan cukup untuk mencapai standar hidup minimum.
Karyawan sekarang harus secara otomatis mendaftarkan karyawan yang menghasilkan cukup dalam program pensiun jika mereka berusia antara 22 hingga usia pensiun negara, dan keduanya harus memberikan kontribusi kecuali karyawan memilih keluar. Aturan tersebut menyatakan bahwa kontribusi tersebut setidaknya harus 8% dari pendapatan pekerja, dengan mereka membayar 5% dan majikan menambahkan 3%.
IFS menemukan bahwa lebih dari satu dari lima orang yang bekerja di sektor swasta tidak menyimpan apa pun dalam program pensiun di tempat kerja sama sekali. Kurang dari separuh dari mereka yang menyimpan membayar lebih dari 8% dari pendapatannya.
Laju tabungan saat ini oleh staf sektor swasta akan membuat sekitar 32% dengan pendapatan setelah bekerja yang tidak akan memenuhi standar hidup pensiun minimum, kata IFS. Ia menambahkan bahwa skenario terburuknya, yang didasarkan pada pengembalian tabungan pensiun sebesar 1 persen lebih rendah, akan berarti kenaikan menjadi 40% dari orang-orang.
Standar hidup minimum didefinisikan oleh Asosiasi Dana Pensiun dan Tabungan Seumur Hidup dan saat ini diatur sebesar £14.400 untuk individu dan £22.000 untuk pasangan tetapi akan tumbuh seiring dengan pendapatan rata-rata.
Untuk membantu meningkatkan tabungan, IFS mengatakan bahwa pemerintah harus mempertimbangkan untuk meningkatkan rentang usia untuk otomatisasi kepada 16 hingga 75 tahun, dan juga membuat kewajiban bagi majikan untuk memberikan kontribusi 3% dari total gaji kepada pensiunan bahkan jika mereka memilih untuk tidak memberikan kontribusi sendiri.
Itu juga menyarankan bahwa kontribusi default saat ini harus ditingkatkan untuk beberapa penghasil, menyarankan agar ada kontribusi default sebesar 12% bagi mereka yang menerima di atas £35.000, dengan tambahan yang dibayarkan oleh karyawan.
Ia mengatakan bahwa menerapkan perubahan tersebut, serta beberapa reformasi lainnya, akan meningkatkan pendapatan pensiun sebesar 12% hingga 16% – setara dengan £1.400 hingga £2.100 setiap tahun – dan meningkatkan standar hidup bagi sebagian besar orang yang pensiun. IFS menambahkan bahwa ini juga akan menghasilkan penurunan gaji bersih sebesar 1%.
David Sturrock, seorang ekonom peneliti senior di IFS dan penulis laporan, mengatakan: “Sangat penting untuk serius dalam mempertimbangkan kemampuan finansial untuk meminta kontribusi pensiun yang lebih besar dari banyak individu berpenghasilan rendah, serta kebutuhan bagi banyak orang untuk menabung lebih banyak. Kami menyarankan cara maju yang akan fokus untuk mendorong kontribusi yang lebih tinggi pada periode hidup ketika orang memiliki rata-rata, atau lebih tinggi, dari pendapatan.” Sebelum anggaran musim gugur bulan depan, rumor mengatakan bahwa menteri keuangan Rachel Reeves dapat melakukan perubahan pada sistem insentif pajak pensiun saat ini dan membuatnya kurang menguntungkan bagi mereka yang berpenghasilan tinggi, dalam upaya untuk menutupi celah pendanaan sebesar £22 miliar yang dihadapi oleh Departemen Keuangan.
Untuk mendorong orang untuk memberikan kontribusi kepada pensiun, mereka dengan tarif pajak dasar, penghasil di bawah £37.700, mendapatkan 20% insentif pajak pada kontribusi pensiun, sedangkan mereka yang mendapatkan di atas ini dan membayar tarif pajak lebih tinggi mendapatkan 40% insentif pada kontribusi. Dilaporkan bahwa Reeves dapat menerapkan tarif 30% tetap untuk semua penghasil.