Pengusaha nakal akan ditargetkan oleh sebuah agensi penegakan hukum baru yang diperkuat untuk melindungi perubahan besar-besaran dalam hak-hak kerja bagi jutaan orang Britania, yang akan dijelaskan dalam sebuah “undang-undang pembatas” yang akan diterbitkan pada Jumat.
Badan Kerja Adil akan dibuat sebagai bagian dari legislasi hak-hak kerja pemerintah, yang akan mencakup perlindungan yang lebih kuat terhadap pemecatan yang tidak adil dan kontrak eksploitatif.
Petugas akan memiliki kekuatan inspeksi dan akan dapat menegakkan hukuman baru bagi mereka yang melanggar hak-hak karyawan – seperti pembayaran libur dan upah minimum. Pengadu akan didorong untuk melaporkan perilaku buruk kepada lembaga baru tersebut.
Kekuatan tersebut tidak akan terbatas pada hak-hak baru tetapi juga akan menegakkan sejumlah hak saat ini termasuk upah minimum nasional dan beberapa aspek Undang-Undang Perbudakan Modern.
Wakil perdana menteri, Angela Rayner, mengatakan kepada Guardian bahwa RUU tersebut adalah “titik balik”, menggambarkannya sebagai “overhauls terbesar hak-hak pekerja dalam beberapa generasi”.
“Ini adalah pemerintahan oleh orang bekerja, untuk orang bekerja, dan tujuan kami jelas – untuk membuat pekerjaan layak,” kata Rayner.
Penerapan badan baru akan memerlukan waktu – dan akan tunduk pada konsultasi – dengan kerangka waktu tercepat untuk hak-hak baru itu berlaku adalah musim gugur 2026.
RUU hak-hak kerja baru dijanjikan dalam 100 hari tapi telah menjadi subjek perdebatan yang menyiksa antara menteri, serikat pekerja, dan bisnis hingga beberapa jam sebelum penayangan. Konsesi last-minute dibuat pada periode percobaan statutory yang lebih lama kepada para pemimpin bisnis.
Pemerintah sekarang akan berusaha membuatnya sembilan bulan, setelah sebelumnya menyarankan bahwa akan merekomendasikan enam bulan. Rachel Reeves, kanselir, diyakini berpikir untuk periode percobaan maksimum 12 bulan yang lebih lama.
Namun, meskipun sifat last-minute kesepakatan, serikat pekerja telah secara luas menyambut perubahan, yang TUC sebut “gesekan seismik”. Bisnis kecil bagaimanapun telah mengatakan reformasi telah terburu-buru dan kacau untuk memenuhi kerangka waktu sewenang-wenang.
Pemerintah mengklaim cakupan reformasi tersebut besar – 9 juta orang akan memperoleh hak-hak baru terhadap pemecatan yang tidak adil, lebih dari 1 juta pekerja berpenghasilan rendah dengan kontrak nol jam akan memiliki hak pada keamanan pekerjaan pada kontrak baru, 30.000 orang tua tambahan akan memperoleh hak-hak baru cuti ayah, dan 1,5 juta akan memiliki hak baru cuti orang tua tanpa bayaran.
Menteri juga percaya RUU tersebut akan membantu setidaknya 1,7 juta orang masuk ke pasar kerja yang tidak bekerja karena komitmen keluarga – dan yang akan mendapatkan manfaat dari kebijakan baru tentang kerja fleksibel dan cuti orang tua.
“Undang-undang bersejarah ini akan membalikkan arus dekade ketidakamanan dan upah rendah sambil meningkatkan produktivitas, menghasilkan pertumbuhan, dan meningkatkan standar hidup,” kata Rayner.
“Dalam overhauls terbesar hak-hak pekerja dalam beberapa generasi, hari ini Partai Buruh akan meletakkan upah yang adil dan pekerjaan yang aman kembali ke pusat ekonomi kita, meningkatkan produktivitas dan pertumbuhan.”
RUU tersebut akan menghapus periode kualifikasi dua tahun yang harus dilalui karyawan saat ini sebelum mereka dapat menggugat pemecatan yang tidak adil – dan hak tersebut sekarang akan tersedia mulai hari pertama. Tetapi sebagai konsesi kepada bisnis, akan ada juga, untuk pertama kalinya, periode percobaan yang ditentukan dalam undang-undang, yang akan memungkinkan \”sentuhan lebih ringan\” rute untuk membiarkan karyawan pergi karena kinerja buruk.
Sumber pemerintah menekankan bahwa tindakan untuk pemecatan tidak adil masih akan mungkin selama periode ini jika seorang pemberi kerja telah bertindak dengan tidak benar.
Dalam RUU tersebut terdapat 28 reformasi besar, termasuk akhir dari kontrak nol jam, kecuali atas permintaan karyawan tertentu, dan larangan praktik pemutusan dan rehire, meskipun dengan beberapa pengecualian jika bisnis berisiko nyata kolaps permanen.
Akan ada hak-hak baru terhadap upah sakit mulai hari pertama sakit dan penghapusan batas penghasilan rendah untuk upah sakit. Karyawan akan mendapatkan hak hari pertama pada cuti ayah dan cuti orang tua tanpa bayaran.
Undang-undang akan mengharuskan pengusaha untuk mengadopsi kerja fleksibel sebagai standar default bagi karyawan – meskipun pengusaha akan bisa menyatakan keberatan atas dasar kepraktisan tertentu. Ini juga akan mewajibkan pengusaha besar untuk membuat rencana aksi tentang mengatasi kesenjangan upah gender dan mendukung karyawan melalui menopause. Proteksi terhadap pemecatan akan diperkuat untuk wanita hamil dan yang kembali dari cuti melahirkan.
RUU tersebut juga akan mencabut legislasi anti-serikat yang diterapkan oleh pemerintahan sebelumnya, termasuk legislasi Minimum Service Levels (Strikes) Act, yang tidak pernah dijalankan.
Namun, sejumlah langkah dalam manifesto Labir dan janji hak-hak pekerja asli tidak termasuk – yang paling penting adalah janji untuk melegislasikan status tunggal pekerja untuk menghapus area abu-abu antara status karyawan dan swa-pekerja.
Sumber pemerintah mengatakan bahwa dibutuhkan periode konsultasi yang lebih lama dan tidak dapat dilakukan dalam kerangka waktu 100 hari – tapi bersikeras itu tetap menjadi komitmen.
Komitmen lain telah melemah dan kemungkinan akan mengambil bentuk kode praktik, termasuk “hak untuk memutuskan” yang akan mencegah karyawan dihubungi di luar jam kerja kecuali dalam keadaan darurat. Juga akan ada tinjauan yang dijanjikan tentang sistem cuti orang tua.
Serikat pekerja secara umum menyambut sebagian besar perubahan – meskipun beberapa kemarahan selama musim panas mengenai pengecualian untuk pemutusan dan rehire dan kontrak nol jam, serta implementasi yang lambat. Sekretaris jenderal TUC, Paul Nowak, mengatakan bahwa ini adalah “waktu untuk menulis bab baru yang positif bagi pekerja di negeri ini”.
Christina McAnea, kepala serikat pekerja terbesar, Unison, mengatakan: “Menggeser keseimbangan untuk memberi pekerja hak yang lebih besar sudah waktunya. Harapan tinggi untuk RUU ini, yang seharusnya membawa perubahan satu generasi ke tempat kerja. Terlalu lama karyawan harus menderita upah miskin, kondisi kerja yang tidak tertahankan dan diskriminasi.”
Menteri telah berusaha keras untuk menekankan bahwa undang-undang baru ini akan melibatkan konsultasi yang panjang dengan bisnis – yang telah memperingatkan risiko proposal terhadap pertumbuhan dan pasar kerja.
Tina McKenzie, ketua kebijakan di Federasi Bisnis Kecil, mengatakan: “Undang-undang ini adalah pekerjaan yang terburu-buru, kikuk, kacau, dan buruk – menjatuhkan 28 langkah baru ke pengusaha bisnis kecil semua sekaligus membuat mereka kebingungan. Di luar kata-kata hangat, itu tidak memiliki elemen pro-pertumbuhan yang nyata dan akan meningkatkan ketidakaktifan ekonomi.”
Menteri bisnis, Jonathan Reynolds, yang akan memperkenalkan RUU tersebut, mengatakan itu akan baik untuk bisnis dan pekerja. “Pengusaha terbaik tahu bahwa karyawan lebih produktif saat mereka bahagia di tempat kerja. Itulah mengapa penting untuk memberikan fleksibilitas yang dibutuhkan oleh pengusaha untuk tumbuh sambil mengakhiri praktik tidak jujur dan tidak adil,” katanya.