RUU hak ketenagakerjaan Partai Buruh adalah langkah terbesar menuju pelaksanaan salah satu tawarannya dalam pemilihan: melakukan perubahan besar-besaran terhadap hak kerja dan meningkatkan gaji. Berikut adalah rincian utama dari undang-undang tersebut, meskipun sebagian besar akan memerlukan waktu lebih dari dua tahun untuk dikonsultasikan dan diimplementasikan.
Hak-hak pada hari pertama
Para pekerja akan memenuhi syarat untuk perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil sejak hari pertama – sebuah manfaat untuk 9 juta orang. Sebelumnya, karyawan harus telah bekerja di tempat kerja mereka setidaknya selama dua tahun untuk memenuhi syarat.
Akan ada juga hak-hak pada hari pertama untuk cuti ayah dan cuti orang tua tanpa bayaran. Cuti melahirkan sudah menjadi hak pada hari pertama. Tinjauan lengkap tentang semua hak cuti orang tua dijanjikan bersama RUU ini.
30.000 ayah atau pasangan tambahan akan masuk dalam cakupan cuti ayah, sementara 1,5 juta orang tua tambahan akan mendapatkan fleksibilitas, dengan cuti orang tua tanpa bayaran menjadi hak sejak hari pertama. Akan ada juga keharusan bagi majikan untuk menetapkan kebijakan cuti berkabung.
Uang sakit
Akan ada hak universal untuk uang sakit sejak hari pertama sakit bagi karyawan. Para pekerja akan mendapatkan hak uang sakit sejak hari pertama, bukan dari hari keempat.
Uang sakit berdasarkan hukum adalah £116,75 per minggu dan bisa dibayarkan hingga 28 minggu, selama karyawan tersebut menghasilkan rata-rata setidaknya £123 per minggu. Pemerintah mengatakan hal ini akan “diperkuat” dengan menghapus batas pendapatan rendah untuk semua pekerja; meskipun tarif dapat lebih rendah untuk pekerja yang tidak memenuhi syarat untuk uang sakit sama sekali.
Percobaan
Pemerintah akan berkonsultasi tentang periode percobaan yang diatur secara hukum untuk perekrutan baru; karyawan masih dapat mengajukan klaim untuk pemecatan yang tidak adil. Menteri mengatakan ini berarti akan ada pendekatan “lebih ringan” untuk memecat seorang karyawan selama periode percobaan jika peran tersebut tidak berhasil.
Periode percobaan akan dikonsultasikan dan diperkenalkan pada musim gugur 2026 untuk bersamaan dengan penegakan hak-hak baru. Pemerintah kini lebih menyukai batas sembilan bulan – diperpanjang setelah tekanan dari bisnis – yang menyebabkan kegelisahan di kalangan serikat pekerja yang telah meminta batas enam bulan.
Kontrak nol jam
Lebih dari 1 juta orang pada kontrak nol jam akan mendapatkan jam kerja terjamin jika mereka menginginkannya. Para pekerja tersebut, bersama dengan mereka yang berada pada kontrak jam kerja rendah, akan memiliki hak untuk kontrak jam kerja terjamin jika mereka bekerja jam kerja reguler selama periode tertentu, yang menurut proposal asli Partai Buruh adalah 12 minggu. Para karyawan juga dapat meminta untuk tetap berada pada kontrak nol jam jika itu yang mereka inginkan.
Pemecatan dan dipekerjakan kembali
Praktek pemecatan dan dipekerjakan kembali akan dilarang kecuali dalam keadaan paling ekstrem, yang berarti para majikan tidak dapat memecat karyawan dan mempekerjakannya kembali dengan syarat dan kondisi yang lebih buruk. Akan ada pengecualian tertentu, namun – langkah yang menyebabkan kegelisahan dari serikat pekerja. Bisnis yang berisiko kebangkrutan total mungkin bisa mengubah syarat dan kondisi jika itu perbedaan antara bangkrut.
Fleksibilitas bekerja
Undang-undang akan berubah untuk membuat fleksibilitas bekerja sebagai “default” “bila memungkinkan”, dan rencana tindakan harus disusun untuk mengatasi kesenjangan gaji gender dan mendukung karyawan perempuan melalui masa menopause.