Pengusaha harus melindungi pekerja mereka dari pelecehan seksual – termasuk dari pelanggan dan klien – di bawah tagihan hak kerja baru yang luas dari pemerintah.
Kewajiban baru ini merupakan bagian dari serangkaian langkah-langkah yang dipublikasikan dalam tagihan hak kerja bersejarah hari Kamis, yang dijanjikan oleh Partai Buruh untuk diajukan sebelum parlemen dalam 100 hari.
Tagihan tersebut, yang diperkirakan akan memakan waktu hingga dua tahun untuk sepenuhnya diterapkan setelah konsultasi yang panjang, akan memberikan hak-hak baru kepada jutaan pekerja termasuk hak untuk menuntut majikannya atas pemecatan yang tidak adil tanpa menunggu dua tahun bekerja.
Namun tagihan baru ini juga berisi sejumlah perlindungan baru di tempat kerja, termasuk diskriminasi kehamilan dan kehamilan yang diperketat serta kewajiban bagi pengusaha untuk menyusun rencana aksi menopause.
Di antara langkah-langkah yang telah dirinci untuk pertama kalinya adalah perlindungan baru dari pelecehan pihak ketiga – di mana pengusaha harus mengambil “langkah-langkah yang wajar” untuk mencegah – seperti melindungi bartender dari pelecehan oleh pelanggan pub.
Ini akan membuat pengusaha harus meramalkan di mana pelecehan semacam itu mungkin terjadi dan menyusun rencana aksi untuk melindungi tenaga kerja. Hal ini kemungkinan akan meliputi saluran pelaporan dan prosedur pengaduan baru, serta penilaian risiko. Ini juga bisa mencakup komunikasi langsung dengan pelanggan dan klien tentang harapan di tempat kerja.
Tagihan tersebut, yang pemerintah katakan akan menjadi penyempurnaan terbesar hak-hak pekerja dalam generasi, memberikan hak-hak baru mulai dari hari pertama kerja termasuk hak cuti ayah dan cuti orang tua tanpa bayaran.
Tagihan tersebut membuat kerja fleksibel menjadi standar dan melarang sebagian besar kontrak jam nol, meskipun karyawan dapat meminta satu, dan menghapus praktik pemecatan dan diperkerjakan kembali – meskipun para kritikus mengatakan ada celah signifikan bagi pengusaha untuk mengklaim keadaan luar biasa agar menurunkan persyaratan dan kondisi.
Ini juga akan mendirikan badan penegak hukum baru – Badan Kerja Adil – sebagai titik tunggal untuk para pemberi informasi, untuk melakukan inspeksi dan memberikan denda. Ini juga akan menghapus sebagian besar undang-undang anti-serikat dagang pemerintah Konservatif.
Meskipun demikian, pemerintah hanya berharap untuk mulai berkonsultasi tentang reformasi ini pada tahun 2025, dan sebagian besar reformasi akan mulai berlaku tidak lebih awal dari tahun 2026. Reformasi pemecatan yang tidak adil akan memakan waktu lebih lama: tidak lebih awal dari musim gugur 2026.
Serikat dagang secara umum menyambut baik perubahan tersebut, yang TUC sebut sebagai “pergeseran besar”. Namun Federasi Usaha Kecil mengatakan langkah-langkah tersebut akan menimbulkan biaya pekerjaan dan menyebut pengenalan tagihan tersebut “kacau”. CBI, bagaimanapun, mengatakan pemerintah pantas mendapat kredit “atas kesediaannya untuk terlibat dengan bisnis dan serikat dagang tentang bagaimana menjadikan rencana ini sukses untuk membuat pekerjaan menghasilkan”.
lewati promosi newsletter
Email pagi kami memecah cerita kunci hari ini, memberi tahu Anda apa yang sedang terjadi dan mengapa itu penting
Perhatian Privasi: Newsletter mungkin berisi info tentang badan amal, iklan online, dan konten yang didanai oleh pihak luar. Untuk informasi lebih lanjut lihat Kebijakan Privasi kami. Kami menggunakan Google reCaptcha untuk melindungi situs web kami dan Kebijakan Privasi Google dan Ketentuan Layanan berlaku.
setelah promosi newsletter
Dalam wawancara untuk menandai publikasi tagihan ini, wakil perdana menteri, Angela Rayner, dan menteri bisnis, Jonathan Reynolds, mengatakan bahwa mereka telah bekerja intensif untuk memperhitungkan kekhawatiran bisnis.
Rayner berusaha meyakinkan usaha kecil bahwa pemerintah “menemukan keseimbangan yang tepat” dengan reformasi hukum ketenagakerjaanannya.
“Paket-paket ini pro-bisnis dan pro-pekerja, dan kami telah bekerja dengan bisnis – besar, kecil, menengah – di seluruh negeri dan banyak dari mereka menyambut baik langkah-langkah yang kami katakan,” kata Rayner kepada BBC. “Kami mengakui beberapa tantangan seputar ini. Ini adalah paket reformasi yang sangat besar, oleh karena itu kami akan memastikan bahwa mereka menjadi bagian dari proses ini.”
Reynolds mengatakan niat pemerintah adalah untuk memperkenalkan panduan hukum tentang kapan perusahaan dapat menolak izin kerja yang fleksibel bagi pekerja. “Ada manfaat bisnis yang nyata dan manfaat bagi karyawan dari fleksibilitas itu, menjaga lebih banyak orang tetap bekerja lebih lama, memiliki lebih banyak orang di pasar tenaga kerja, jadi itu adalah hal-hal baik,” katanya.
“Tapi tentu saja, kami tidak akan memerintahkan, ini tidak berhasil bagi semua orang, tetapi proses ini akan ditingkatkan melalui undang-undang ini.”