Seperti yang diketahui setiap orang dari selatan, orang dari utara Inggris tidak akan makan kentang goreng tanpa saus, bersikeras berbicara dengan setiap orang asing yang mereka temui, dan sering kali menggunakan topi datar saat berjalan bersama whippet. Tapi apakah mereka juga lebih sering berkata kasar?
Dalam sebuah putusan pengadilan ketenagakerjaan yang menimbulkan pertanyaan lebih lanjut tentang stereotip regional, seorang hakim telah menyarankan bahwa mengucapkan kata kasar di tempat kerja khususnya umum di utara.
Hakim Shergill mengatakan hal tersebut dalam suatu keputusan yang mendukung seorang sopir yang telah dipecat karena menghina seorang rekan kerja secara verbal.
Hakim tersebut mengadili klaim pemecatan tidak adil yang diajukan oleh seorang pria yang menggambarkan rekan wanita sebagai “seorang mongol tolol” selama pembicaraan di kantor tentang donat dan penurunan berat badan. “Mongol” adalah istilah yang sangat kasar untuk orang dengan sindrom Down.
Shergill mengatakan bahwa dia yakin bahwa “ucapan kasar seharusnya tidak diterima di tempat kerja” tetapi menambahkan bahwa hal itu adalah pengalaman sehari-hari yang umum terutama di utara.
Dia memberikan putusannya dalam kasus Robert Ogden melawan majikannya, perusahaan grosir Booker.
Ogden bekerja sebagai sopir/pelatih di situs Booker di Royton, Greater Manchester. Dia bekerja di perusahaan tersebut dari tahun 2016 hingga dipecat pada tahun 2023.
Putusan tersebut menyatakan bahwa ada pembicaraan di kantor tentang donat, penurunan berat badan, dan menghadiri klub penurunan berat badan. Korban mengklaim bahwa Ogden dengan marah mengucapkan kata-kata merendahkan kepadanya, seperti “kata-kata ‘fucking’ dan ‘mong’ baik bersamaan maupun dalam satu kalimat”.
Dia merasa “terhina dan cemas” dan mengambil cuti, demikian bunyi putusan tersebut. Dia menelepon seorang manajer sambil menangis mengatakan bahwa dia “muak dengan itu” dan “sudah cukup”.
Ogden mengakui bahwa dia mengatakan kepada pengadu: “Anda tidak bisa melakukannya, apakah Anda mongol? Tidak heran butuh 19 minggu bagi Anda untuk kehilangan satu batu, itu tidak butuh 19 minggu bagi saya.” Dia mengatakan bahwa dia melakukannya karena dia juga sedang diet.
Ogden membantah bahwa menggunakan kata “mongol” adalah merujuk kepada orang dengan sindrom Down, mengklaim bahwa itu adalah “sebuah istilah umum di utara yang merujuk kepada orang bodoh”.
Dalam putusannya hakim menerima bahwa kata tersebut digunakan oleh Ogden sebagai “sebuah istilah penghinaan yang samar” bukan terhadap karakteristik yang dilindungi. Dia mengatakan bahwa itu memang kasar tetapi kata tersebut “tidak sebanding dengan penggunaan istilah kasar seperti kata-kata rasis N-word dan P-word atau frasa homofobik P-word atau F-word dll. Ini adalah penghinaan yang sempurna, bukan umum di masyarakat umum sejak awal tahun 2000-an.
Shergill menulis: “Saya yakin bahwa mengucapkan kata kasar seharusnya tidak diterima di tempat kerja, meskipun pengalaman sehari-hari, terutama di utara, menggunakan kata F-word cukup sering diucapkan di ruang publik.”
Ogden mengatakan dalam sidang di Manchester bahwa insiden tersebut “terjadi sekali, itu pecah, satu kali dibandingkan dengan catatan yang sejauh ini sangat bagus”.
Dia mengatakan bahwa dia dijadikan sasaran dan bahwa ada masalah budaya di tim termasuk dengan manajemen. Ogden menggambarkan budaya tempat kerja sebagai “tanpa hukum” dan “beracun”.
Hakim memutuskan bahwa Ogden telah menunjukkan secara seimbang bahwa dia telah dipecat secara tidak adil, menggambarkannya sebagai “kejam”. Dia mengatakan bahwa bukti menunjukkan “ada jumlah ‘candaan’ yang signifikan di kantor”, menambahkan: “Saya yakin ada ‘budaya beracun’ di kantor, itu ‘tanpa hukum’ tanpa penegakan norma tempat kerja yang diharapkan oleh manajer. Memang, manajer adalah bagian dari masalah menurut kebanyakan laporan.”
Kompen…