Laporan pemerkosaan dan percobaan pemerkosaan telah meningkat di dalam Rio Tinto, sesuai dengan laporan tinjauan kemajuan yang mendokumentasikan upaya untuk membuat tempat kerja lebih aman dan mengubah budaya di perusahaan pertambangan tersebut, yang mempekerjakan 57.000 orang di seluruh dunia. Laporan yang ditulis oleh mantan komisioner diskriminasi seksual Australia, Elizabeth Broderick, menemukan perbaikan tetapi juga mengungkap bahwa dalam beberapa kasus budaya tempat kerja telah memburuk sejak laporan Everyday Respect pertama pada tahun 2022. Laporan 76 halaman Broderick mencatat bahwa peningkatan pelecehan terhadap perempuan sebagian merupakan “balasan dendam” terhadap upaya Rio Tinto untuk “mempromosikan keragaman gender dan inklusi”. Kellie Parker, chief executive Rio Tinto Australia, mengatakan kepada Guardian Australia bahwa peningkatan keluhan telah menyebabkan “peningkatan yang signifikan” dalam pemutusan hubungan kerja di seluruh bisnis tersebut. Laporan mengungkapkan delapan tuduhan pemerkosaan atau percobaan pemerkosaan dalam 12 bulan terakhir, naik dari lima kasus pada tahun 2021. Laporan juga menemukan 32 karyawan melaporkan bahwa mereka mengalami tekanan atau permintaan untuk hubungan seks atau tindakan seksual, turun dari 37 orang pada tahun 2021. Secara keseluruhan, 39% responden survei mengalami pelecehan dalam 12 bulan terakhir – naik dari 31% pada tahun 2021. Laporan menemukan bahwa sebagian karyawan pria di perusahaan, yang beroperasi di 35 negara, merasa kesal terhadap program diversifikasi di perusahaan. “Dari pria, resistensi terletak secara utama pada rasa merasa diabaikan atau terlupakan karena fokus yang lebih kuat pada keseimbangan gender dan keragaman, dengan beberapa mengungkapkan pandangan mereka bahwa ada diskriminasi balik dan bahwa perempuan yang dipekerjakan tidak memiliki kualifikasi yang sesuai,” demikian laporan itu. “Ada perlawanan khusus terhadap program dan strategi yang ditujukan kepada perempuan dan kelompok marginalisasi lainnya, seperti program kepemimpinan.” Dalam pernyataan, chief executive Rio Tinto, Jakob Stausholm, meminta maaf kepada korban dan berjanji untuk melanjutkan program-program Rio. “Orang masih mengalami perilaku dan sikap dalam perusahaan kami yang tidak dapat diterima dan merugikan. Saya sangat terganggu dengan ini dan dengan tulus meminta maaf atas nama tim pimpinan kami kepada siapa pun yang terkena dampak,” ujarnya. Stausholm juga menunjuk pada titik-titik kemajuan yang diuraikan dalam tinjauan, yang menunjukkan bahwa beberapa pekerja mencatat ada perbaikan dalam budaya tersebut: dua dari tiga karyawan cukup yakin bahwa Rio Tinto akan membuat “perbedaan berarti” dalam dua tahun mendatang. “Tinjauan juga menunjukkan bahwa meski ada kemajuan yang sedang dibuat, mencapai perubahan yang berkelanjutan yang kita inginkan dalam budaya kami akan memerlukan fokus dan usaha berkelanjutan. Pesan saya hari ini adalah bahwa kita akan tetap fokus,” katanya. Broderick – yang diangkat oleh Rio pada tahun 2021 untuk melakukan tinjauan independen terhadap budaya tempat kerja – “mengapresiasi” sebagian upaya perusahaan, yang termasuk investasi dalam peningkatan keamanan di kamp-kampnya, dan menetapkan kuota untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam kekuatan kerjanya. “Dua tahun kemudian, kemajuan itu terlihat dan ada komitmen berkelanjutan terhadap pekerjaan ini. Saya tidak terkejut melihat beberapa area di mana hasilnya belum membaik, ini adalah bagian normal dari proses perubahan budaya,” katanya. “Dengan fokus yang berkelanjutan dari Rio Tinto, kita seharusnya mengharapkan perubahan positif menyebar seiring waktu.” Tinjauan itu menyurvei lebih dari 10.000 pekerja. Informasi dan dukungan bagi siapa pun yang terkena masalah pemerkosaan atau pelecehan seksual tersedia dari organisasi berikut. Di Australia, dukungan tersedia di 1800Respect (1800 737 732). Di Inggris, Rape Crisis menawarkan dukungan di 0808 500 2222. Di AS, Rainn menawarkan dukungan di 800-656-4673. Jalur bantuan internasional lainnya dapat ditemukan di ibiblio.org/rcip/internl.html.
