Rekruter telah menerima lonjakan dalam jumlah pendaftaran pekerjaan dari pekerja yang kecewa di perusahaan-perusahaan yang menghilangkan fleksibilitas karyawan dalam menentukan tempat kerja setelah serangkaian mandat kembali ke kantor dikeluarkan oleh perusahaan-perusahaan besar.
Dua pertiga rekruter melihat peningkatan pelamar yang sedang mencari pekerjaan baru yang bekerja di perusahaan yang mewajibkan lima hari kerja di kantor, menurut survei.
Selain itu, tiga perempat rekruter mengatakan mereka telah melihat calon menolak peran baru yang tidak menawarkan kerja hybrid, menurut survei yang melibatkan 500 rekruter dalam dan luar negeri, dilakukan pada November untuk penyedia ruang kerja fleksibel International Workspace Group (IWG).
Demikian pula, 72% rekruter yang disurvei mengatakan perusahaan yang tidak menawarkan kerja hybrid menjadi kurang kompetitif di pasar kerja.
Penelitian ini muncul di tengah pertempuran terbaru antara pengusaha dan karyawan yang bekerja di kantor mengenai tempat mereka melakukan pekerjaan setelah ledakan kerja dari rumah yang disebabkan oleh pandemi Covid. Sejumlah besar pengusaha telah menguatkan aturan mereka tentang kerja jarak jauh dalam beberapa bulan terakhir.
Menggarisbawahi ketidakpopuleran beberapa tindakan tersebut, dalam salah satu reaksi karyawan yang lebih ekstrem, Guardian mengungkapkan minggu lalu bahwa staf di pemberi pinjaman online Starling Bank mengundurkan diri setelah Chief Executive Officer baru memanggil ribuan pekerja kembali ke meja kerja mereka.
Semua staf hybrid, banyak di antaranya sebelumnya hadir satu atau dua hari seminggu, diinstruksikan oleh bos, Raman Bhatia, untuk berada di meja kerja mereka minimal 10 hari setiap bulan, meskipun tidak memiliki ruang yang cukup untuk menampung mereka semua.
Starling diikuti oleh toko kelontong Asda, akuntan PwC, dan bank berbasis Spanyol Santander dalam mengekang kerja jarak jauh. Mandat yang paling ketat dikeluarkan oleh perusahaan ritel online, Amazon, yang telah memanggil kembali stafnya ke kantor penuh waktu mulai Januari.
Perusahaan teknologi AS, Dell, juga telah memerintahkan semua anggota tim penjualan globalnya untuk bekerja secara permanen di kantor.
Daftar ke Business Today
Siapkan hari kerja Anda – kami akan mengarahkan Anda ke semua berita bisnis dan analisis yang Anda butuhkan setiap pagi
Pemberitahuan Privasi: Newsletter dapat berisi informasi tentang amal, iklan online, dan konten yang didanai oleh pihak ketiga. Untuk informasi lebih lanjut, lihat Kebijakan Privasi kami. Kami menggunakan Google reCaptcha untuk melindungi situs web kami dan Kebijakan Privasi Google dan Persyaratan Layanan berlaku.
Setelah promosi newsletter
Studi IWG tidak menyebutkan perusahaan mana yang karyawan berharap hengkang karena kebijakan kerja jarak jauh yang lebih ketat.
Banyak pemimpin organisasi telah memuji kolaborasi dan kreativitas yang dipicu dengan mengumpulkan karyawan di kantor, sementara banyak karyawan tampaknya telah terbiasa bisa memilih di mana mereka melakukan pekerjaan mereka.
Lebih dari sepertiga (36%) pekerja kantor dalam peran yang membutuhkan kehadiran lima hari di kantor mengatakan majikan mereka berisiko kehilangan bakat terbaiknya, menurut penelitian terpisah oleh IWG. Hampir separuh (46%) dari 1.000 pekerja ini, disurvei pada September, mengatakan mereka sedang mencari pekerjaan baru yang tidak memerlukan komute harian yang panjang.
Mark Dixon, chief executive IWG, mengatakan: “Kerja fleksibel menawarkan manfaat lebih lanjut bagi bisnis selain retensi karyawan. Model hybrid terbukti dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kepuasan kerja sambil juga mengurangi biaya secara signifikan.”
Kebutuhan akan kehadiran kantor yang lebih banyak muncul meskipun peringatan dari beberapa ekonom, termasuk profesor Universitas Stanford, Nicholas Bloom, bahwa itu bisa memicu gelombang kepergian staf. Bloom telah memprediksi bahwa beberapa mandat kembali ke kantor akan dicabut tahun depan, jika ada eksodus bakat.