Seorang bayi baru lahir menangis di pangkuan ibunya. getty
Sebuah lembaga pengawas ketidaksetaraan telah menyoroti perilaku rasialis oleh staf kebidanan dalam serangkaian laporan “sangat mengkhawatirkan” oleh dua regulator kesehatan masyarakat di Inggris.
Beberapa kasus rasisme terhadap pasien dilaporkan oleh Care Quality Commission, yang mengatur penyedia layanan kesehatan, dan badan pemantauan tenaga kerja di sistem kesehatan masyarakat Inggris, National Health Service.
Dalam salah satu kasus, bidan berpengalaman di sebuah rumah sakit kota di Midlands dilaporkan menyebut wanita yang meminta bantuan penghilang rasa sakit saat melahirkan “putri Asia”.
Pewira pelatihan bidan mendeskripsikan perilaku tersebut kepada tim pendidikan dan pelatihan tenaga kerja NHS Inggris yang sedang mengunjungi University Hospitals Birmingham. Mereka juga mengatakan beberapa bidan kurang memperhatikan wanita berwarna, terutama jika Bahasa Inggris bukan bahasa pertama mereka.
Komentar tersebut dilaporkan pada hari Jumat oleh jurnal industri, HSJ.
Bidan memainkan peran utama dalam perawatan kebidanan di Inggris. Mereka menjalani tiga tahun studi tingkat perguruan tinggi untuk memenuhi syarat dan hadir di semua kelahiran yang direncanakan.
Klaim para pelatih mencerminkan kekhawatiran yang diungkapkan dalam tinjauan berkelanjutan terhadap perawatan kebidanan di sebuah rumah sakit kota di Nottingham di East Midlands.
Bidan senior Donna Ockendon, yang memimpin penyelidikan independen, menulis dalam surat kepada kepala eksekutif dewan rumah sakit: “Ibu non-putih diajak bicara dengan cara lebih kasar dan merendahkan daripada rekan-rekan mereka yang berkulit putih”.
Care Quality Commission baru-baru ini menimbulkan kekhawatiran serupa tentang perawatan di rumah sakit di Kettering, juga di East Midlands. Inspektur mencatat “diskriminasi terhadap pasien minoritas etnis” dalam laporan.
Inggris saat ini menghadapi masalah keselamatan pasien yang besar di departemen kebidanan di seluruh negeri. Banyak faktor, termasuk beberapa tahun kekurangan staf, diyakini telah berkontribusi pada budaya toksik di sejumlah dewan rumah sakit, seperti banyak tinjauan independen…
Pejuang telah mengajukan pertanyaan tentang ketidaksetaraan rasial dalam layanan selama bertahun-tahun. Wanita berkulit warna mengalami hasil kebidanan yang jauh lebih buruk dari wanita kulit putih, termasuk tingkat kematian ibu yang jauh lebih tinggi…
Pemimpin observatorium ketidaksetaraan, NHS Race and Health Observatory, mengkritik insiden rasialis terbaru…CEO Habib Naqvi mengatakan kepada HSJ bahwa dia “sangat prihatin” dengan laporan tersebut…
Dia mengatakan bahwa “perilaku diskriminatif dan cara kerja dapat menyebabkan lingkungan belajar yang tidak ramah dan tidak mendukung… memengaruhi perawatan dan keselamatan pasien, dan juga sangat merusak tujuan NHS untuk menarik dan mempertahankan tenaganya.”
Saffron Cordery, wakil direktur eksekutif di badan kepemimpinan rumah sakit NHS Providers mengatakan organisasi sedang bekerja keras untuk “memberantas rasisme” dan “meningkatkan kesetaraan dalam layanan kesehatan” untuk menciptakan “lingkungan yang aman dan mendukung bagi semua pasien”.
Legislator sebelumnya telah mengkritik pemerintah karena gagal mengakui atau merespons secara memadai bukti-bukti yang jelas tentang disparitas rasial dalam kesehatan ibu… Cordery meminta tindakan lebih lanjut dari para pemimpin.
“Pelayanan kebidanan menghadapi sejumlah tantangan termasuk peningkatan kompleksitas kasus, kekurangan tenaga kerja yang signifikan dan ketidaksetaraan kesehatan yang persisten,” katanya, meminta pemerintah untuk memberikan “dukungan nasional untuk inisiatif yang fokus pada pelatihan, pendidikan, dan kompetensi budaya.”