Hakim AS mengatakan bahwa hukum federal yang mengatur rencana manfaat tidak mencakup tuntutan mantan karyawan. Elon Musk telah memenangkan penolakan tuntutan hukum yang mengklaim bahwa dia menolak untuk membayar setidaknya $500juta sebagai uang pesangon kepada ribuan karyawan Twitter yang dipecat dalam pemutusan massal setelah membeli perusahaan media sosial yang sekarang dikenal sebagai X.————-
Hakim Distrik Amerika Serikat, Trina Thompson di San Francisco, California memutuskan pada hari Selasa bahwa Undang-Undang Perlindungan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA) yang mengatur rencana manfaat tidak mencakup tuntutan mantan karyawan, dan oleh karena itu dia tidak memiliki yurisdiksi. Hampir, United States District Judge Trina Thompson di San Francisco, California memutuskan pada Selasa bahwa undang-undang federal yang mengatur rencana manfaat tidak mencakup tuntutan mantan karyawan, oleh karena itu dia kekurangan yurisdiksi.
Kasus ini adalah salah satu dari banyak yang menuduh Musk tidak memenuhi janji kepada mantan karyawan Twitter, termasuk mantan Chief Executive Parag Agrawal, dan vendor setelah membeli perusahaan itu seharga $44miliar pada Oktober 2022. —————-
Musk juga menjalankan perusahaan mobil listrik Tesla, dan merupakan orang terkaya di dunia, menurut majalah Forbes.
Juru bicara eksternal untuk Sanford Heisler Sharp, yang mewakili mantan karyawan, mengatakan bahwa firma hukum itu kecewa dan sedang mempertimbangkan opsi hukumnya. Bencek buat Musk dan X tidak langsung merespon permintaan untuk komentar dari agensi berita Reuters. Lawyers for Musk and X did not immediately respond to requests for comment from Reuters news agency.
*Menurut yang digugat, rencana pesangon Twitter menyebutkan karyawan yang tetap setelah pembelian akan menerima dua atau enam bulan upah, ditambah satu minggu upah untuk setiap tahun kerja, jika mereka dipecat.————————-
Penggugat Courtney McMillian, yang mengawasi kompensasi dan manfaat Twitter, serta Ronald Cooper, seorang manajer operasi, mengatakan bahwa Twitter justru menawarkan kepada karyawan yang dipecat hanya satu bulan upah sebagai pesangon, tanpa manfaat. ———————
Thompson mengatakan bahwa ERISA tidak berlaku untuk rencana pasca-penjualan Twitter karena tidak ada “skema administrasi berkelanjutan” di mana perusahaan meninjau klaim secara kasus per kasus, atau menawarkan manfaat seperti asuransi kesehatan yang berlanjut dan layanan penempatan ulang. Thompson said ERISA did not apply to Twitter’s post-buyout plan because there was no “ongoing administrative scheme” where the company reviewed claims case-by-case, or offered benefits such as continued health insurance and out placement services.
“Hanya ada pembayaran tunai yang dijanjikan,” tulisnya.
Hakim mengatakan karyawan yang dipecat dalam pemutusan massal Twitter 2022 dan 2023 dapat mencoba mengubah gugatannya, tetapi hanya untuk tuntutan yang tidak diatur oleh ERISA.
Kasus ini adalah McMillian et al v Musk et al, US District Court, Northern District of California, nomor 23-03461.