Program Diversitas, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) sedang dikecam di seluruh negara. Para kritikus menyatakan bahwa program DEI bersifat diskriminatif dan seharusnya ilegal. Dalam sebuah tulisan di X, Elon Musk menulis, “DEI hanyalah kata lain untuk rasisme. Malu bagi siapa pun yang menggunakannya.”
Lawanannya bukan hanya sebatas retorika. The Chronicle of Higher Education saat ini sedang melacak 82 rancangan undang-undang di 28 negara bagian dan Kongres AS “… yang akan melarang perguruan tinggi memiliki kantor atau staf diversitas, kesetaraan, dan inklusi; melarang pelatihan diversitas yang wajib; melarang institusi menggunakan pernyataan diversity dalam perekrutan dan promosi; atau melarang perguruan tinggi mempertimbangkan ras, jenis kelamin, etnisitas, atau asal negara dalam penerimaan atau penempatan kerja.” Pada 29 Maret, tiga belas rancangan undang-undang telah disetujui secara legislatur. Dua belas telah menjadi hukum.
Pendapat yang berbeda
Dibesarkan di masa akhir Jim Crow dan dibimbing oleh satu-satunya dokter kulit hitam di komunitas saya mengajari saya bagaimana bentuk nyata rasisme itu. Ketika saya mendaftar ke sekolah kedokteran pada tahun 1970-an, bias yang saya alami sebagai laki-laki kulit putih dari kota kecil di Selatan jauh lebih ringan, tapi tetap terasa.
Saat wawancara untuk sekolah kedokteran, seorang profesor memindai CV saya yang sederhana, lalu bertanya, “Disini tertulis bahwa Anda bekerja selama tujuh musim panas di pengecoran. Bagaimana pengalaman sebagai buruh dapat berguna bagi menjadi seorang dokter?” Senang dengan pertanyaan itu, saya menjelaskan bahwa itu membantu saya memahami kehidupan, nilai, dan impian orang-orang yang ingin saya layani. “Pemuda,” katanya. “Mungkin Anda tidak memahami pertanyaan saya. Saya bertanya, ‘Bagaimana pengalaman sebagai buruh dapat berguna bagi menjadi seorang dokter?'” Terkejut, saya menjawab, “Tuan, saya memahami pertanyaan Anda. Masalahnya adalah bahwa Anda tidak memahami jawaban saya.” Itu wawancara terpendek dalam hidup saya.
Sembilan belas tahun kemudian, ketika Universitas Emory menugaskan saya untuk membangun program kedokteran gawat daruratnya kembali, saya bertekad untuk melihat lebih dari stereotip dan merekrut fakultas berdasarkan karakter dan kemampuan. Dan berhasil. Penambahan yang baru mengubah Emory EM dari sekelompok kecil menjadi kekuatan nasional. Banyak di antaranya kemudian menduduki posisi kepemimpinan tingkat senior di Emory dan tempat lainnya.
Lima Bintang (Di Antara Banyaknya)
Sheryl Heron, MD, MPH, bergabung dengan Emory EM pada tahun 1996. Seorang “Jamaika”, dia terbukti menjadi dokter, pengajar, dan pemimpin yang luar biasa. Seorang juara untuk kesetaraan kesehatan, pencegahan kekerasan, dan diversitas dalam kedokteran, dia menyunting dua buku teks dan memegang posisi kepemimpinan kunci di Asosiasi Medis Nasional, Asosiasi Medis Amerika, dan beberapa organisasi EM. Dinobatkan sebagai “pahlawan Kedokteran Gawat Darurat” oleh American College of Emergency Physicians, ia saat ini menjabat sebagai Dekan Asosiasi untuk Keterlibatan Masyarakat, Kesetaraan, dan Inklusi di Sekolah Kedokteran Emory.
Kate Heilpern, MD juga bergabung pada tahun 1996. Dia begitu berbakat sehingga sepuluh tahun kemudian saya mendorong dekan untuk menamainya sebagai ketua departemen. Di bawah kepemimpinannya, Emory EM menjadi salah satu penerima dana penelitian federal NIH teratas. Setelah 22 tahun sukses di Emory, dia direkrut oleh New York-Presbyterian/Weill Cornell Medical Center sebagai Wakil Presiden Senior dan Pejabat Operasional Kepala. Saat ini, dia menjabat sebagai Wakil Presiden Eksekutif, Yale New Haven Health dan Presiden Yale New Haven Hospital.
Tammie Quest, MD bergabung pada tahun 1998. Tak lama setelah itu, dia menjadi pelopor dalam membawa perawatan paliatif ke kedokteran gawat darurat. Dinobatkan sebagai salah satu pemimpin paling berpengaruh dalam kedokteran hospice dan paliatif di negara kita pada tahun 2017, dia memimpin Pusat Perawatan Paliatif Emory dan menjadi presiden-elekt American Academy of Hospice and Palliative Medicine. Baru-baru ini, Emory mengumumkan penunjukannya sebagai Chief Systems Integration Officer (CSIO) dari Woodruff Health Sciences Center (WHSC).
Deb Houry, MD, MPH, bergabung pada tahun 2002 sebagai Associate Director Emory Center for Injury Control. Dipromosikan menjadi direktur lima tahun kemudian, ia memperluas pusat tersebut menjadi konsorsium 12 lembaga dengan lebih dari 150 anggota fakultas. Mengetahui bakatnya, CDC merekrutnya untuk menjadi direktur National Center for Injury Prevention and Control pada tahun 2014. Selama tujuh tahun berikutnya, ia meningkatkan dampak NCIPC dengan menangani tantangan penting seperti overdosis opiat. Dipilih sebagai Wakil Direktur Deputi Kepala saat ini, dia sekarang menjadi Kepala Medis CDC dan Wakil Direktur Program dan Ilmu Kedokteran.
Leon Haley Jr, MD, MHSA, bergabung pada tahun 1997 untuk memimpin Rumah Sakit Umum Grady ER. Beberapa tahun kemudian, dia diangkat menjadi Deputi Wakil Presiden Senior untuk Urusan Medis di Grady dan Emory sekaligus Dekan Eksekutif Associate Dean Emory untuk Layanan Klinis. Pada tahun 2017, Universitas Florida merekrutnya untuk menjadi CEO UF Health Jacksonville dan dekan kampus Jacksonville College of Medicine UF. Dampaknya luar biasa. Memimpin dengan contoh, dia adalah orang pertama di Florida yang menggulung lengan bajunya untuk vaksin COVID-19. Secara tragis, Dr. Haley meninggal dalam kecelakaan jet ski pada 24 Juli 2021. Layanan memorial komunitas diadakan untuknya di tiga kota dan dia diratapi oleh ribuan orang di seluruh negeri. Tahun berikutnya, Gubernur Ron DeSantis mengumumkan dana sebesar $80 juta untuk membangun Pusat Trauma Leon Haley, Jr., MD di Jacksonville.