Pembayaran untuk bos dari 100 perusahaan terbesar yang terdaftar di Inggris telah meningkat ke level tertinggi sepanjang sejarah, dengan rata-rata chief executive dibayar lebih dari 100 kali lipat dari rata-rata pekerja penuh waktu di Britania. Seperti jutaan rumah tangga yang mengurangi pengeluaran di tengah krisis biaya hidup, analisis oleh High Pay Centre menunjukkan gaji median untuk chief executive FTSE 100 meningkat dari £4.1 juta pada tahun 2022 menjadi £4.19 juta pada tahun 2023. Kelompok kampanye mengatakan ini merupakan level tertinggi yang pernah ada, meskipun pertumbuhan gaji chief executive lebih lambat daripada dalam dua tahun terakhir, ketika terjadi lonjakan setelah puncak pandemi Covid. Pascal Soriot, chief executive perusahaan obat AstraZeneca, menduduki posisi teratas dalam daftar bos yang paling banyak dibayar di FTSE 100 untuk tahun kedua berturut-turut, mengumpulkan £16.85 juta, naik dari £15.3 juta pada tahun 2022. AstraZeneca mengalami pemberontakan pemegang saham pada awal tahun ini setelah mengumumkan rencana untuk meningkatkan gaji Soriot menjadi £18.7 juta tahun ini – kenaikan dalam dua tahun yang nilainya lebih besar dari rata-rata pekerja UK akan terima dalam satu abad pekerjaan penuh waktu dengan level gaji tahun 2023. Soriot membela paket gajinya dengan mengatakan bahwa penting untuk menarik calon penggantinya ke perusahaan dengan menunjukkan bahwa Inggris adalah tujuan utama untuk industri ilmu kehidupan, sementara ketua perusahaannya mengatakan kesepakatan ini akan membantu mencegah chief executive untuk keluar dan mencari peran di AS. Ini terjadi setelah chief dari Bursa Efek London meminta tahun lalu agar bos UK dibayar lebih tinggi untuk sejajar dengan pesaing AS. Salah satu investor utama AstraZeneca juga mengatakan awal tahun ini bahwa Soriot “sangat tidak dibayar cukup” setelah harga saham perusahaannya telah melampaui banyak pesaing Eropa dalam beberapa tahun terakhir. Namun, prospek kesepakatan gaji besar di City telah mencetuskan kemarahan publik karena jutaan rumah tangga telah mengalami dampak terbesar pada pendapatan yang tersedia dalam catatan modern, yang dimulai sejak tahun 1950-an, dengan rata-rata gaji yang pada umumnya gagal untuk menjaga langkah dengan inflasi yang melonjak dalam tiga tahun terakhir. Angka dari High Pay Centre berarti gaji FTSE 100 tumbuh dari £4.42 juta menjadi £4.98 juta – kenaikan 12.2% yang melebihi inflasi senilai lebih dari £500,000, di tengah lonjakan dalam jumlah perusahaan yang menawarkan kesepakatan gaji £10 juta atau lebih untuk eksekutif puncak.emplate newsletter promotion Mendaftar ke Business Today Siapkan untuk hari kerja – kami akan memberi Anda semua berita bisnis dan analisis yang Anda butuhkan setiap pagi Pemberitahuan Privasi: Newsletter mungkin berisi info tentang amal, iklan online, dan konten yang didanai oleh pihak luar. Untuk informasi lebih lanjut, lihat Kebijakan Privasi kami. Kami menggunakan Google reCaptcha untuk melindungi situs web kami dan Kebijakan Privasi Google serta Ketentuan Layanan berlaku. setelah promosi newsletter Menyoroti kesenjangan gaji antara rumah tangga biasa dan eksekutif tertinggi di Britania Raya, penelitian tersebut menunjukkan bahwa median chief executive FTSE 100 sekarang dibayar 120 kali lipat dari gaji pekerja penuh waktu median di UK. Rasio ini sedikit turun dari 124:1 pada tahun 2022, tetapi masih lebih tinggi dari 108:1 pada tahun 2021. Luke Hildyard, direktur High Pay Centre, mengatakan: “Gaji eksekutif yang lebih tinggi telah menjadi tuntutan utama para lobbyist bisnis dalam beberapa tahun terakhir. Angka-angka ini menunjukkan bahwa kampanye ini telah mencapai beberapa kesuksesan, dengan pemegang saham di perusahaan-perusahaan terbesar di UK menjadi lebih bersedia untuk menyetujui pembayaran yang lebih besar. Kesenjangan gaji yang besar antara eksekutif dan angkatan kerja UK secara luas merupakan hasil dari faktor seperti penurunan keanggotaan serikat pekerja, tingkat partisipasi pekerja yang rendah dalam pengambilan keputusan bisnis, dan budaya bisnis yang menempatkan kepentingan investor di depan pekerja, pelanggan, pemasok, dan pemangku kepentingan lainnya. perkembangan ini sangat baik bagi mereka yang berada di atas tetapi lebih diragukan apakah mereka dalam kepentingan negara secara keseluruhan.”
