Grup lulusan UC Irvine merayakan di perayaan kelulusan
Photo credit: Steve Zylius / UCI
Musim perayaan akan segera tiba saat calon lulusan bersiap-siap untuk berjalan di atas panggung dan menerima ijazah mereka. Sejumlah tahun membaca, menulis, belajar, dan kemungkinan besar stres telah membawa lulusan kita ke momen ini. Apakah mereka sudah sepenuhnya siap sekarang untuk memasuki pasar kerja?
Semakin banyak, lulusan baru dihadapkan dengan lanskap yang dibentuk oleh krisis kesehatan global, ancaman lingkungan, dan disparitas sosial-ekonomi. Dengan tekanan tambahan dalam mencari pekerjaan, mungkin terlihat seperti kartu-kartu tersebut bertumpuk melawan lulusan baru kita. Itu tidak perlu selalu suram. Yang kita butuhkan adalah kekuatan kerja yang tangguh yang mampu mengantisipasi dan merespons efektif terhadap tantangan-tantangan masyarakat.
Saya percaya bahwa tiga prinsip berikut akan membantu mempersiapkan kekuatan kerja kita, dan para pemimpin masa depannya, untuk menjadi tangguh, gesit, dan siap menghadapi tantangan yang akan datang:
Beroperasi melalui lensa perawatan informasi trauma. Pasti terasa seperti setiap kali membuka aplikasi berita favorit Anda, ada krisis baru yang harus diproses. Penyakit baru yang muncul, ketidakadilan sosial, bencana alam, perang dan ketidak stabilan sosial, serta stres kehidupan individu seperti konflik dalam rumah, kehilangan pekerjaan, isolasi sosial, atau kesulitan ekonomi. Akan penting untuk memiliki manajer, direktur, dan eksekutif puncak yang dilatih untuk memahami bagaimana trauma berbagai bentuknya, bagaimana merespons krisis eksternal, bagaimana merangsang ketahanan dalam karyawan mereka, dan yang paling penting, menciptakan lingkungan untuk mendukung kekuatan kerjanya.
Mengatasi perubahan iklim dan lingkungan yang berbahaya. Perubahan iklim adalah salah satu ancaman terbesar manusia – jika bukan yang terbesar. Dilengkapi dengan kebenaran yang teguh ini, komunitas yang terkena dampak dapat membangun ketahanan dengan membuat mereka yang berkuasa bertanggung jawab untuk melindungi semua tanpa memandang pendapatan, ras, atau status kewarganegaraan.
Pemimpin kesehatan equity dan kebijakan di seluruh negeri. Kekuatan kerja yang tangguh ditandai bukan hanya dengan kemampuannya untuk beradaptasi dengan perubahan tetapi juga oleh kapasitasnya untuk memimpin, untuk bermitra, dan menginspirasi orang lain. Baik sebagai dokter, pengacara, polisi, atau guru, memiliki advokat kesehatan masyarakat di ruang-ruang tersebut berarti mereka berpraktik dengan perspektif kesetaraan kesehatan. Komunitas kita memerlukan pemimpin kesehatan kesetaraan sekarang lebih dari sebelumnya karena kelompok minoritas menghadapi disparitas kesehatan dan ekonomi.
“
Saya mungkin agak biasa mengingat peran dan latar belakang saya, tetapi gelar Master of Public Health adalah pilihan cerdas untuk berbagai tingkat profesional, terutama di sektor kesehatan dan ilmu kesehatan, yang ingin mempersiapkan diri untuk dunia yang selalu berubah.
Gelar MPH dirancang untuk menekankan berpikir kritis, pemecahan masalah, dan literasi digital sehingga mereka dapat memenuhi kebutuhan industri saat ini tetapi juga mengantisipasi dan merespons pergeseran masa depan. Gelar itu memberdayakan siswa untuk mengatasi isu-isu kesehatan kompleks dengan kreativitas dan sumber daya. Baik merancang strategi untuk mengatasi penyakit menular, mempromosikan perilaku sehat, atau advokasi untuk kesetaraan kesehatan, lulusan MPH memiliki kemampuan untuk menavigasi medan yang tidak pasti dan mendorong perubahan yang berarti. Interdisipliner secara alam, mahasiswa MPH terlibat dengan perspektif-perspektif beragam dari bidang seperti kedokteran, ilmu farmasi, keperawatan, dan bahkan hukum dan bisnis, mendapatkan wawasan tentang sifat terhubungnya kesehatan dan persimpangan dengan berbagai sektor.
Saya berharap bahwa para pemimpin masa depan kita akan berkembang di masyarakat dan bisnis – dengan asumsi kita terus mendorong budaya belajar dan ketahanan.