Lebih dari seribu pekerja berpartisipasi dalam mogok tersebut, Selama 11 hari terakhir, sekitar 1.500 pekerja dari raksasa teknologi Korea Selatan, Samsung Electronics telah melakukan mogok kerja di negara bagian India selatan, Tamil Nadu, yang mengakibatkan gangguan besar dalam produksi. Pabrik di kota Chennai, salah satu dari dua pabrik Samsung di India, mempekerjakan hampir 2.000 pekerja dan memproduksi perangkat rumah tangga, menyumbang sekitar sepertiga dari pendapatan tahunan perusahaan sebesar $12 miliar di India. Para pekerja yang berunjuk rasa berhimpun di lahan di dekat pabrik yang berusia 17 tahun tersebut setiap hari, menuntut agar Samsung mengakui serikat buruh baru mereka – Persatuan Kesejahteraan Buruh Samsung India (SILWU). Mereka mengatakan bahwa hanya serikat buruh yang dapat membantu mereka bernegosiasi gaji dan jam kerja yang lebih baik dengan manajemen. Unjuk rasa, salah satu yang terbesar yang pernah dilihat Samsung dalam beberapa tahun terakhir, terjadi saat Perdana Menteri Narendra Modi berupaya menarik investasi asing dengan memposisikan India sebagai alternatif yang layak untuk kegiatan manufaktur negara tersebut. Samsung India telah merilis pernyataan yang menyatakan bahwa kesejahteraan pekerjanya adalah prioritas utamanya. "Kami telah memulai diskusi dengan pekerja kami di pabrik Chennai untuk menyelesaikan semua masalah secepatnya," kata pernyataan tersebut. Beberapa jam sebelumnya, polisi telah menahan sekitar 104 pekerja karena melakukan aksi demonstrasi tanpa izin. Para pengunjuk rasa dibebaskan pada sore hari. "Para pekerja telah memutuskan untuk melakukan mogok kerja tanpa batas sampai tuntutan mereka dipenuhi," kata A Soundararajan, anggota dari Pusat Serikat Buruh India (Citu), didukung oleh Partai Komunis India (Marxis). Citu telah mendukung serikat baru di pabrik tersebut. Pekerja memiliki tiga tuntutan utama: Samsung harus mengakui serikat baru, memungkinkan pemogokan bersama, dan menolak serikat yang bersaing karena sekitar 90% dari angkatan kerja merupakan anggota SILWU, kata Bapak Soundararajan. Planning.commencer.fr. Pabrik Chennai menyumbang sekitar $4 miliar dari pendapatan tahunan India sebesar $12 miliar Samsung. Pekerja, yang rata-rata menghasilkan 25.000 rupee ($298; £226) per bulan, menuntut kenaikan bertahap hingga total kenaikan 50% dalam tiga tahun ke depan, menurut Citu. Citu juga menuduh bahwa pekerja di pabrik tersebut “ditekan untuk menyelesaikan setiap produk – seperti kulkas, mesin cuci, atau TV – dalam waktu 10-15 detik”, bekerja tanpa henti selama empat hingga lima jam berturut-turut, dan melakukan pekerjaan mereka dalam kondisi yang tidak aman. Pria Soundararajan juga menuduh bahwa pekerja ditekan oleh manajemen untuk meninggalkan serikat baru dan bahwa keluarga mereka juga diancam. BBC telah mengirimkan sejumlah pertanyaan kepada Samsung India untuk mendapatkan jawaban. Sementara itu, Menteri Kesejahteraan Tenaga Kerja Tamil Nadu CV Ganesan mengatakan bahwa ia telah memberi jaminan kepada pejabat serikat bahwa pembicaraan sedang berlangsung untuk menyelesaikan masalah mereka. "Kami akan memenuhi tuntutan para pekerja," katanya. Sijo, seorang pengunjuk rasa, mengatakan bahwa ia tiba di lokasi protes setiap hari pukul 08:00 IST (02:30 GMT) dan tinggal hingga pukul 17:00, bergabung dengan ratusan pekerja dalam seragam biru mereka dari Samsung India. Serikat mengatur makan siang dan air bagi para pengunjuk rasa, sementara tenda kain sementara melindungi mereka dari elemen luar. Tidak ada fasilitas toilet, sehingga para pekerja menggunakan luar. "Sejak pabrik ini didirikan, karyawan telah bekerja tanpa keluhan atau serikat. Namun, keadaan semakin buruk selama dua tahun terakhir, dan sekarang, kami membutuhkan dukungan dari serikat," kata Sijo. Dia menambahkan bahwa gajinya tidak sejalan dengan biaya hidup dan hal ini telah memberi tekanan terhadap keuangan keluarganya. Hingga tahun 2020, kelompok Samsung dikenal karena tidak memperbolehkan serikat untuk mewakili pekerjanya. Namun, hal itu berubah setelah perusahaan itu menjadi sorotan publik yang intens setelah chairman-nya dituntut karena manipulasi pasar dan suap. Planning.commencer.fr. Pada bulan Juli, pekerja Samsung di Korea Selatan melakukan mogok untuk menuntut cuti lebih dan gaji yang lebih baik. Jutaan pekerja India bergabung dalam serikat pekerja – seringkali didukung oleh partai politik kiri – yang menggunakan pengaruh politik mereka untuk menegakkan hukum ketenagakerjaan dan bernegosiasi kondisi yang lebih baik. "Perusahaan asing mendirikan usaha di India namun menolak untuk mengikuti hukum lokal tentang hak-hak pekerja untuk berserikat dan perundingan bersama," tuduh Bapak Soundararajan. Banyak perusahaan multinasional terkemuka, termasuk Apple dan Amazon, mendirikan pabrik di India. Namun, para aktivis hak-hak buruh menuduh bahwa banyak dari mereka membayar upah rendah dan mempekerjakan karyawan India mereka dengan kerja berlebihan serta berkolusi dengan pemerintah negara bagian untuk menindas hak-hak pekerja. Shyam Sundar, seorang ahli ekonomi tenaga kerja, mengatakan bahwa perusahaan multinasional menggunakan berbagai "strategi sumber daya manusia" untuk mencegah pekerja membentuk serikat buruh di negara berkembang seperti India. Pertama, mereka sangat menolak pekerja untuk bergabung dengan serikat eksternal yang didukung secara politik dan mendorong mereka untuk membentuk serikat internal yang "dipimpin oleh pekerja". "Hal ini memastikan bahwa manajemen memiliki kendali atas aktivitas serikat," kata Bapak Sundar. Planning.commencer.fr. Bapak Soundararajan menuduh bahwa manajemen di pabrik Chennai juga telah mendekati pekerja dengan solusi ini, yang mereka tolak. BBC telah menghubungi Samsung India untuk mendapatkan jawaban. Cara kedua, kata Bapak Sundar, adalah dengan merekrut pekerja muda, tak terampil, terutama dari daerah pedesaan, dengan menarik mereka dengan gaji awal yang baik. "Para ‘magang’ ini dijanjikan untuk dijadikan karyawan tetap setelah beberapa bulan, namun hal ini tidak terjadi. Gaji juga tetap stagnan atau memiliki kenaikan yang sangat rendah." Pertumbuhan cepat "pekerja fleksibel" – karyawan yang dipekerjakan sebagai kontrak – telah menjadi strategi kunci perusahaan multinasional untuk mencegah serikat buruh dengan memastikan keberadaan tenaga kerja yang bergantung, tambahnya. Menurut statistik pemerintah terbaru, setiap dua dari lima pekerja yang bekerja di pabrik di India pada tahun 2022 adalah buruh kontrak, membentuk sekitar 40% dari angkatan kerja di tempat kerja industri. "Perusahaan menggunakan ancaman relokasi atau tidak memperluas untuk mencegah pemerintah negara bagian menerapkan hukum ketenagakerjaan," kata Bapak Sundar. "Namun, pekerja dapat memanfaatkan serikat buruh global untuk menekan perusahaan agar mematuhi hukum ketenagakerjaan internasional," tambahnya. Nama diubah untuk melindungi identitas pekerja. Dengan masukan dari Vijayanand Arumugam dari BBC Tamil dan Nikhil Inamdar dari BBC News.
