Times Insider menjelaskan siapa kita dan apa yang kita lakukan serta memberikan wawasan di balik layar tentang bagaimana jurnalisme kami disusun.
Beberapa penulis bertujuan untuk mengembangkan satu area keahlian selama karir mereka. Anna Holmes malah melakukan sebaliknya, mengikuti rasa ingin tahu ke mana pun itu membawanya: politik, hubungan, seks, isu-isu wanita dan gender, ras, budaya, dan buku anak-anak.
“Bisa dibilang saya tidak memiliki bidang tertentu,” kata Ms. Holmes.
Namun, dengan tugas baru, dia mungkin mendekati memiliki satu.
Ms. Holmes akan menjadi penulis baru dari Work Friend, sebuah kolom yang diterbitkan oleh bagian Bisnis Mingguan The New York Times. Dua kali sebulan, dia akan memberikan nasihat tentang uang, karier, dan keseimbangan kehidupan kerja. (Edisi pertama Ms. Holmes akan diterbitkan akhir pekan ini.) Ini adalah formula yang pernah dia gunakan, setelah menjelajahi budaya tempat kerja dalam kolom Sad Desk Salad untuk Bloomberg Businessweek.
Ms. Holmes mengambil alih dari Roxane Gay, yang telah mengemban kolom tersebut sejak Mei 2020, memberikan nasihat kepada pembaca melalui pertanyaan sulit seperti apakah harus mengungkapkan pandangan politik di kantor, apa yang harus dilakukan ketika rekan kerja berolahraga selama panggilan video, dan bagaimana merespons rekan kerja yang terlalu ambisius.
Pembaca mungkin mengenali tulisan Ms. Holmes. Dia adalah mantan kontributor untuk Bookends, sebuah kolom dari The Times Book Review, serta untuk bagian lain, termasuk Pendapat. Pada tahun 2007, dia mendirikan Jezebel, majalah online feminis populer.
Dalam sebuah wawancara, Ms. Holmes berbicara tentang tempat kerja yang terus berkembang, proses pemilihan surat mana yang akan dijawab, dan lain-lain. Wawancara ini telah disunting dan disingkat.
Anda telah mencakup berbagai topik. Apa yang unik tentang tempat kerja yang membuat Anda ingin fokus pada itu?
Saya suka memikirkan masalah antar pribadi. Saya tidak berpura-pura tahu bagaimana mengatasinya setiap saat, tapi merumuskan gagasan-gagasan yang muncul dalam surat-surat yang ditulis pembaca — itu juga pendidikan bagi saya. Saya tidak langsung tahu bagaimana saya ingin meresponsnya. Saya harus memikirkan apa yang saya rasa, tetapi juga bagaimana penulis surat mungkin bereaksi terhadap apa yang saya katakan, dan bagaimana audiens juga mungkin bereaksi.
Tempat kerja sedang berubah, dan kita bersama-sama berubah dengannya. Contoh yang paling nyata adalah, tentu saja, bagaimana Covid-19 membawa masuk era kerja jarak jauh. Bagaimana itu mempengaruhi cara kita berhubungan dengan rekan kerja kita? Atau bagaimana kita memikirkan pekerjaan kita? Atau bagaimana kita menjadwalkan hari-hari kita? Beberapa hal itu bisa membuat gelisah untuk dipikirkan. Sebagai contoh, apakah A.I. akan mengambil pekerjaan kita? Teknologi dan kreativitas bisa saling mendukung dengan pekerjaan yang kita lakukan, tapi juga bisa mempengaruhi kita secara negatif. Bagaimana cara kita melewatinya?
Bagaimana menurut Anda pengalaman Anda — di berbagai tingkatan dalam media — akan memengaruhi cara Anda memberi nasihat kepada pembaca?
Nah, saya pernah bekerja sebagai karyawan tingkat rendah, karyawan tingkat tinggi — manajer, atasan, dll. — dan dalam berbagai media juga: penerbitan digital, dokumen video, dan cetak. Jadi saya harus percaya pada suara dan pendapat saya sendiri.
Pada akhirnya, menjadi autentik adalah satu-satunya hal yang bisa saya lakukan. Jika saya terlalu menganalisis jawaban-jawaban saya, maka saya akan lumpuh. Saya berharap untuk menciptakan hubungan dengan pembaca yang terikat pada sebuah kolom, daripada artikel-artikel saya di sana-sini.
Topik-topik apa yang Anda harapkan untuk bahas? Bagaimana cara memilih surat mana yang akan dijawab?
Saar melihat pengajuan surat, saya mencoba untuk memilih pertanyaan-pertanyaan yang saya punya sesuatu untuk dikatakan. Seringkali, saya terkejut dengan seberapa bijak dan komprehensif surat-surat itu, dan seberapa terbuka dan percaya penulisnya. Saya menandai yang mana yang paling menarik atau menantang. Saya tidak memilihnya karena mereka sesuai dengan gagasan tertentu tentang bagaimana saya harus berbicara tentang pekerjaan.
Kemudian, saya akan mengirimkan favorit saya kepada editor saya, Sharon O’Neal, dan kami akan berdiskusi, dan beberapa dari mereka akan dimasukkan ke dalam koran. Mungkin setelah saya memiliki lebih banyak waktu untuk mengenal dan melihat tren-tren yang muncul, mungkin saya akan cenderung pada beberapa di masa depan.
Topik-topik apa yang bisa pembaca harapkan dalam beberapa kolom pertama Anda?
Salah satu surat awal adalah tentang rekan kerja yang terlalu banyak tertawa. Yang lain adalah tentang dilempar oleh manajer ke atasan, semacam yang pernah terjadi pada saya. Ada juga tentang rekan kerja yang berpuasa selama hari kerja, dan penulis surat khawatir itu mempengaruhi suasana hati mereka di tempat kerja.