Balancing act Powell
Indeks S&P 500 sedang dalam tren kemenangan selama enam hari dan ditutup di rekor lain pada hari Selasa, ketika investor semakin yakin bahwa Fed bisa memangkas suku bunga segera.
Rally pasar datang setelah Jay Powell, ketua Fed, membuat komentar yang menggembirakan tentang inflasi dan pasar tenaga kerja dalam dua hari saksi pertamanya di Capitol Hill.
Fed berada dalam situasi yang sensitif. Menurunkan suku bunga terlalu dini bisa merisiko menyulut kembali inflasi, dan melakukannya terlalu lambat bisa merusak pertumbuhan. “Kami sangat seimbang antara dua risiko itu, dan itulah inti dari pemikiran kami akhir-akhir ini,” kata Powell kepada Komite Perbankan Senat pada hari Selasa.
Investor sedang berfokus pada sisi positif. Dalam sesuatu yang jarang terjadi dalam beberapa bulan terakhir, saham jasa keuangan memimpin jalan pada hari Selasa. Itu setelah Powell mengatakan bahwa regulator “sangat dekat” untuk menyetujui proposal yang direvisi tentang berapa banyak modal yang harus diberikan oleh bank-bank besar – sebuah kemenangan besar potensial bagi Wall Street.
Berikut adalah poin utama dari dengar pendapat Selasa:
Yang baik: Gambaran pekerjaan menunjuk pada skenario pendaratan lembut. Penurunan belakangan dalam perekrutan dan kenaikan upah menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja “bukan sumber tekanan inflasi yang luas bagi ekonomi saat ini,” ungkap Powell.
Yang lebih baik: Kenaikan inflasi kuartal pertama tidak berlanjut. “Bacaan bulanan terbaru menunjukkan kemajuan tambahan yang sedikit,” katanya, menambahkan bahwa hanya dua bulan yang lalu ia tidak akan sampai pada kesimpulan tersebut.
Yang terbaik (untuk Wall Street): Pembaruan Powell tentang persyaratan modal baru untuk pemberi pinjaman mengirim saham Goldman Sachs ke rekor baru, dan mengangkat saham bank lainnya, dengan harapan bahwa tindakan yang sangat diperdebatkan akan lebih lembut daripada yang pertama ditakuti. Pada Maret, ia menunjukkan bahwa Fed bisa mengurangi atau mengolah kembali aturan-aturan itu. Pada hari Selasa, Powell menjabarkan sebuah jadwal yang bisa melihat proposal akhir terbelit dalam tinjauan selama beberapa bulan.
Powell akan memberikan kesaksian lagi pada hari Rabu, kali ini di depan Komite Layanan Keuangan House. Harapkan lebih banyak pertanyaan tentang aturan perbankan yang diusulkan, ekonomi, dan waktu Fed tentang pemotongan suku bunga. Pada hari Selasa, ia mengalihkan pertanyaan tentang spekulasi pasar bahwa pemotongan pertama bisa terjadi pada bulan September, dengan mengatakan bahwa para pembuat keputusan Fed sedang mencari “data yang lebih baik” bahwa inflasi semakin mendekati target 2 persen sebelum mereka mulai menurunkan biaya pinjaman.
Itu membuat laporan Indeks Harga Konsumen Kamis menjadi titik data kunci untuk diawasi.
DI SINI YANG SEDANG TERJADI
Manajer menjadi lebih tegas tentang kembali ke kantor
Empat tahun sejak dimulainya pandemi virus corona, beberapa kantor kosong atau terisi jarang, meskipun banyak perusahaan memperkenalkan kebijakan kembali ke kantor untuk setidaknya bagian minggu itu.
Sekarang, penelitian baru menunjukkan bahwa manajer semakin tegas dalam memberlakuan mandat bekerja di tempat.
Lebih banyak karyawan bekerja dari rumah. Proporsi karyawan yang bekerja jarak jauh sekitar empat kali lebih tinggi hari ini dari sebelum pandemi, menurut survei bulanan terbaru dari peneliti di Universitas Stanford, Institut Hoover dan Instituto Tecnologico Autonomo de Mexico.
Perusahaan sedang berusaha untuk mengubah rasio itu. JPMorgan Chase dan Goldman Sachs adalah di antara pengusaha besar pertama yang memanggil anggota staf untuk kembali ke kantor penuh waktu. Pada bulan Mei, Barclays, Citigroup dan HSBC mengutip regulasi keuangan baru dalam memerintahkan lebih banyak pekerja untuk melakukannya.
“Kami percaya pada kekuatan satu,” Carol Tome, chief executive UPS, berbicara pada analis tahun ini untuk menjelaskan dorongannya untuk memiliki karyawan dalam lima hari seminggu.
Manajer semakin memberlakukan kebijakan R.T.O. Sekitar 17 persen responden survei mengatakan bahwa pengusaha tidak melakukan apa pun ketika karyawan tidak patuh dengan persyaratan kehadiran kantor. Itu turun sekitar setengah dari 2022.
Hampir seperempat responden mengatakan bahwa pelanggar dihadapkan dengan pemutusan hubungan kerja, naik dari 11 persen pada 2022. (Hukuman lain termasuk tinjauan kinerja negatif dan pengurangan gaji.)
Tetapi itu bukan berarti pekerjaan jarak jauh akan mati. Kekosongan kantor mencapai rekor 20,1 persen pada kuartal kedua, menurut Moody’s. Jangan harap ruang-ruang itu akan segera diisi kembali: Hampir 40 persen responden survei mengatakan bahwa mereka memiliki pengaturan kerja hibrid atau sepenuhnya jarak jauh.