Silakan kirim pertanyaan tentang kantor, uang, karier, dan keseimbangan kehidupan kerja ke [email protected]. Sertakan nama dan lokasi Anda, atau permintaan untuk tetap anonim. Surat dapat disunting.
Generasi Semangat
Saya bekerja untuk organisasi nirlaba di bidang kesehatan, dan terjadi beberapa konflik di antara lima generasi dalam angkatan kerja kami. Sebagai contoh, kami memiliki karyawan Generasi Z yang memegang pandangan yang sangat kuat dalam mendukung antirasisme, antikapitalisme, anti-establishment, dan anti-kolonialisme. Pandangan ini bukanlah masalah, dan dalam beberapa kasus sejalan dengan nilai-nilai organisasi.
Namun, orang ini telah menjauhkan rekan-rekannya karena bagaimana dia berkomunikasi tentang pandangan ini. Dia mengirimkan email dengan kata-kata tajam, membagikan tautan ke sumber daya tanpa diminta, dan memasang tanda-tanda di area istirahat yang sejalan dengan pandangannya. Dia terkadang terlihat sombong, menghakimi, dan kadang-kadang naif. Orang-orang terkadang akan pergi dari interaksi dengan dia merasa kurang berpengetahuan atau bodoh. Ini adalah pekerjaan pertamanya setelah pendidikan tinggi. Ketika Anda sudah lama bekerja, Anda cenderung belajar bahwa tidak semua orang di tempat kerja memiliki pandangan yang sama dan itu baik-baik saja. Bagaimana cara kami menyeimbangkan keinginannya untuk mengekspresikan diri, advokasi, dan aktivisme, dan tetap fokus pada tugas yang ada, serta mempertahankan batasan profesional dan lingkungan kerja yang positif untuk semua?
— Anonim
Saya tidak yakin ini hanya masalah generasional yang Anda hadapi dengan karyawan Generasi Z Anda. Dia jelas bersemangat tentang keadilan sosial, dan saya senang organisasi Anda bersedia menciptakan ruang di mana dia dapat membawa seluruh dirinya untuk bekerja. Tetapi dia juga memerlukan bimbingan tentang bagaimana dan kapan membawa upaya advokasinya ke tempat kerja, bagaimana memenuhi tanggung jawab profesionalnya, dan bagaimana menghormati batasan orang lain. Duduklah bersamanya dan bagikan apa yang Anda tulis dalam surat Anda. Katakan padanya bahwa Anda tidak mencoba mengubahnya, tetapi bahwa dia tidak mengungkapkan pandangannya dalam ruang hampa; jika dia ingin orang menghormati keyakinannya, dia juga harus menghormati keyakinan orang lain. Dia juga perlu menyadari bahwa tidak semua orang memiliki gairah yang sama atau ingin mendiskusikan isu-isu ini di tempat kerja. Anda adalah rekan kerja dia, bukan pengikutnya. Meskipun kita dapat dan seharusnya saling belajar satu sama lain, setiap interaksi kita tidak perlu begitu intens didaktis. Dan terakhir, dia dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan, dan penting baginya untuk tidak kehilangan fokus pada hal tersebut.
Etiket Remote
Saya tinggal di California selama delapan tahun sampai saudara laki-laki saya didiagnosis kanker dan saya memutuskan pindah ke Arizona untuk membantunya. Saya telah bekerja di peran baru ini selama sekitar enam bulan ketika saudara saya didiagnosis, tetapi perusahaan saya menawarkan untuk membiarkan saya bekerja secara remote.
Saya kembali ke California untuk bekerja sekitar empat atau lima kali setahun. Baru-baru ini, dalam panggilan Zoom dengan rekan kerja, ada pembicaraan tentang jam senang dan memastikan untuk “bersenang-senang” dengan rekan kerja saya di luar jam kerja ketika saya berada di California. Saya suka menggunakan perjalanan ini, di luar jam kerja saya, untuk mengunjungi teman-teman lama dan keluarga. Saya tidak ingin menghabiskan waktu dengan rekan kerja di luar jam kerja normal, tetapi saya merasa bersalah jika mengatakan “tidak” karena perusahaan membayar penerbangan saya. Apakah saya lebih terikat untuk menghadiri acara sosial ini karena pekerjaan saya membayar perjalanan? Apakah sudah baik mengatakan jujur dan mengatakan saya lebih suka mempertahankan waktu bersama rekan kerja hanya pada jam kantor atau seharusnya saya berbohong dan mengatakan bahwa saya sibuk setiap malam?
— Anonim
Anda hanya berkewajiban untuk melakukan pekerjaan Anda ketika Anda bepergian ke California. Mereka membayar penerbangan Anda karena Anda pergi ke sana untuk bekerja. Mereka tidak, dengan cara melakukannya, mengklaim semua waktu luang Anda. Saya curiga rekan-rekan kerja Anda mencoba membuat Anda merasa diterima dan menawarkan opsi untuk bersosialisasi dalam hal Anda tidak mengenal siapa pun di daerah tersebut. Anda tentu bisa jujur dan mengatakan Anda tidak ingin berkumpul, tetapi itu mungkin menciptakan ketegangan yang tidak perlu. Versi kebenaran lainnya adalah bahwa Anda sudah memiliki rencana malam sementara Anda di sana namun sangat menghargai undangan yang murah hati.
