Jerman telah setuju untuk membuka pintu bagi 250.000 pekerja terampil dan semi-terampil asal Kenya dalam perjanjian migrasi tenaga kerja yang terkontrol dan ditargetkan. Kenya sedang berjuang dengan kesulitan yang semakin meningkat dalam menyediakan pekerjaan dan pendapatan yang cukup bagi para profesional muda, sementara Jerman menghadapi kekurangan tenaga kerja terampil. Lima sopir bus asal Kenya telah disambut di Flensburg, di utara Jerman, dalam proyek uji coba. Kesepakatan migrasi adalah pilar utama dalam upaya pemerintah Jerman untuk menekan imigrasi. Kesepakatan itu juga akan menyederhanakan repatriasi warga Kenya yang berada di Jerman tanpa izin legal. Imigrasi adalah isu besar di Jerman saat ini, mengikuti kenaikan popularitas partai anti-imigrasi sayap kanan jauh, Alternative untuk Jerman (AfD). Pemerintah Berlin yang beruntun telah membiarkan jumlah cukup besar pencari suaka menetap di negara tersebut dalam beberapa tahun terakhir. Jerman menerima lebih dari satu juta orang, kebanyakan melarikan diri dari perang di negara seperti Suriah, selama krisis migran 2015-2016, dan telah menerima 1,2 juta warga Ukraina sejak invasi penuh skala Rusia dimulai pada Februari 2022. Perjanjian tenaga kerja tersebut ditandatangani di Berlin oleh Kanselir Jerman Olaf Scholz dan Presiden Kenya William Ruto. Jerman setuju untuk melegalkan beberapa hukum imigrasinya untuk memungkinkan warga Kenya menemukan pekerjaan di ekonomi terbesar Eropa. Otoritas di Berlin juga akan mempertimbangkan untuk memperpanjang izin tinggal sementara bagi pekerja Kenya yang telah mendapatkan pekerjaan yang disetujui. Warga Kenya juga akan diberi visa jangka panjang untuk belajar atau menjalani pelatihan kejuruan di Jerman. “Setelah berakhirnya visa tinggal jangka panjang, warga Kenya dapat menerima izin tinggal sementara untuk tujuan belajar di Jerman sampai dua tahun,” demikian disebutkan dalam kesepakatan itu. Izin tinggal sementara dapat diperpanjang jika tujuan tinggal belum tercapai namun bisa dicapai dalam waktu “wajar”, tambahnya. Menurut kesepakatan itu, spesialis IT dari Kenya akan diizinkan masuk dan bekerja di Jerman, bahkan jika mereka tidak memiliki kualifikasi formal. Kedua pemerintah akan mendukung imigrasi pekerja terampil yang telah menyelesaikan pelatihan kejuruan atau meraih gelar universitas, asalkan kualifikasi mereka diakui oleh otoritas yang relevan dari pihak lain. Kesepakatan ini juga mencakup ketentuan untuk repatriasi dan pengembalian warga antara dua negara. Iklan panduan untuk mencegah dan melawan eksploitasi tenaga kerja, kerja paksa, dan perdagangan manusia. Sambil menyambut lima sopir Kenya di Flensburg pada hari Kamis, Menteri Transportasi Schleswig-Holstein Claus Ruhe Madsen mengatakan Jerman membutuhkan tangan yang bekerja keras dan pikiran yang cerdas. “Kita hanya harus memosisikan diri di Jerman sedemikian rupa sehingga menarik untuk datang ke sini,” tambah Bapak Madsen. Para sopir adalah kelompok pertama pekerja Kenya, yang akan dilatih oleh perusahaan bus Aktiv dalam proyek uji coba, dengan harapan mendapatkan pekerjaan di Jerman. Dokter, perawat, dan guru termasuk di antara mereka yang diharapkan untuk ikut dalam program tersebut. Organisasi Buruh Internasional (ILO) mengatakan kesepakatan itu diharapkan dapat secara signifikan meningkatkan akses pekerja asing yang layak bagi pekerja Kenya di Jerman dan mengatasi kekurangan tenaga kerja di Jerman. “Ini mencakup mekanisme untuk melindungi hak dan kesejahteraan pekerja migran Kenya di Jerman, memastikan migrasi yang aman, teratur, dan produktif,” tambah ILO dalam sebuah pernyataan. Namun, ada kekhawatiran tentang brain-drain di Kenya dengan para profesional seperti dokter dan perawat pergi ke luar negeri untuk bekerja, meninggalkan rumah sakit lokal dengan kekurangan besar tenaga medis. “Sedih melihat kita melayani negara lain dengan biaya negara kita sendiri,” kata Ekuru Aukot, seorang pengacara dan politisi Kenya, kepada program Newsday BBC. Namun, Roseline Njogu, seorang pejabat senior urusan luar negeri, mengatakan Kenya hanya merespons tuntutan pasar tenaga kerja global. “Kita memiliki ledakan pemuda di Kenya dan setiap tahun kita memiliki satu juta orang bergabung dengan pasar tenaga kerja lokal. Dibutuhkan waktu dan sumber daya untuk menciptakan peluang kerja di rumah,” tambahnya.
