Kepala Tesco telah meminta pemerintah Inggris untuk bekerja sama dengan bisnis untuk memastikan legislasi baru yang akan meningkatkan hak-hak pekerja juga meningkatkan produktivitas dan pertumbuhan sambil membocorkan keuntungan yang lebih baik dari yang diharapkan. Ken Murphy, chief executive supermarket terbesar di Inggris, mengatakan bahwa ia ingin menggunakan konsultasi yang direncanakan tentang rencana undang-undang hak-hak ketenagakerjaan yang luas, yang diumumkan oleh pemerintah dalam pidato raja pada bulan Juli, untuk “memastikan bahwa apa pun yang diputuskan oleh pemerintah menghasilkan konsekuensi yang dimaksudkan yaitu merangsang produktivitas dan pertumbuhan serta melindungi pekerja sekaligus.” Rencana undang-undang yang akan disampaikan ke parlemen bulan depan diharapkan akan mencakup langkah-langkah seperti mengakhiri kontrak jam kerja nol yang “eksploitatif”, kesepakatan yang lebih baik untuk orangtua baru, perlindungan dari pemecatan yang tidak adil sejak hari pertama, dan gaji sakit statutorer sejak hari pertama sakit. Suatu jajak pendapat oleh serikat buruh TUC menemukan dukungan luas di kalangan pemimpin bisnis untuk perubahan tersebut. Sementara lembaga yang mewakili bisnis kecil telah menyatakan kekhawatiran tentang biaya yang lebih tinggi, beberapa pengusaha besar, termasuk jaringan toko roti Greggs, telah mengatakan bahwa mereka santai tentang legislasi tersebut karena mereka sudah menawarkan banyak manfaat yang dijamin oleh undang-undang tersebut. Tesco mengatakan kemungkinan akan mendapatkan keuntungan sebesar £2,9 miliar tahun ini, £100 juta lebih dari perkiraan sebelumnya, saat para pembeli membeli lebih banyak barang daripada yang diprediksi pada paruh pertama tahun. Keuntungan naik 20% menjadi £1,4 miliar seiring peningkatan penjualan sebesar 4% menjadi £31,5 miliar dalam enam bulan hingga 24 Agustus. Murphy mengatakan penjualan Tesco telah didukung oleh kejuaraan sepak bola Euro 2024 dan dengan menempatkan 2.000 staf tambahan di lantai toko selama paruh pertama tahun ini sambil melakukan penghematan biaya sebesar £260 juta, sebagian dengan menggunakan teknologi untuk menjadi lebih efisien. Grup tersebut juga mengatakan bahwa mereka telah mendapatkan pangsa pasar dari pesaing dengan menurunkan harga pada ribuan item dan menambahkan 100 produk lagi ke skema penyesuaian harga mereka terhadap diskon Aldi dalam setahun terakhir menjadi hampir 800 produk. Murphy mengatakan bahwa Tesco “mengalami persiapan untuk Natal yang baik” – bagian terpenting dari tahun perdagangan bagi para pengecer – dan akan memiliki lebih banyak barang untuk dijual daripada tahun sebelumnya karena mereka melihat “situasi yang relatif positif” dalam sentimen pelanggan. Dia mengatakan bahwa perlambatan pertumbuhan penjualan pada kuartal kedua disebabkan oleh inflasi yang lebih rendah dari yang diharapkan di pasar. “Kami melihat sentimen pelanggan membaik menjelang Natal, dan kami mengharapkan lebih banyak pelanggan untuk merayakan Natal dengan istimewa dan menyenangkan,” katanya. Dia mengatakan bahwa para pembeli telah menunjukkan “keinginan untuk mengeluarkan sedikit lebih banyak uang untuk memanjakan diri” – menghabiskan 15% lebih banyak pada produk Tesco Finest premium own-label sambil terus membatasi anggaran dengan menukar makan di luar dengan makanan siap saji premium. Namun, ia menambahkan bahwa supermarket sangat menyadari tantangan yang terus dihadapi oleh pelanggan, mengingat tekanan biaya hidup yang terus berlanjut pada rumah tangga. Layanan pengiriman bahan makanan cepat Tesco, Whoosh, juga meningkatkan penjualan sebesar seperlima dengan keluarnya pesaing startup, termasuk Getir, dari pasar. Penjualan pakaian juga naik dan Tesco berencana untuk memasukkan rangkaian produk F&F own-label kembali online untuk pertama kalinya dalam enam tahun. Supermarket terus memotong biaya dengan rencana untuk menghemat £240 juta pada paruh kedua dengan memperbaiki produktivitas menggunakan teknologi, seperti AI yang membantu menyesuaikan rangkaian untuk sesuai dengan area lokal. Perusahaan mengatakan bahwa teknologi tersebut memungkinkan mereka untuk mempekerjakan lebih sedikit staf untuk mendukung pertumbuhan daripada menyebabkan pemangkasan pekerjaan.
