Gaji bagi para pekerja sektor publik di Britania Raya diprediksi akan melampaui sektor swasta untuk pertama kalinya dalam empat tahun, menurut laporan, di tengah kekhawatiran bisnis yang meningkat terhadap rencana pajak pemerintah. Setelah anggaran bulan Oktober mengkonfirmasi kenaikan gaji di atas inflasi untuk pekerja sektor publik dan pajak lebih tinggi atas pekerjaan, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) mengatakan ada perbedaan yang semakin tajam dalam pandangan pekerjaan dan gaji. Mereka mengatakan bahwa bisnis tengah menghadapi biaya yang meningkat yang dapat “menjadi barrier bagi pertumbuhan dan dapat mengakibatkan pembulatan gaji yang lebih rendah”, tepat ketika sektor publik mulai mendapat manfaat dari gaji yang lebih kuat setelah bertahun-tahun pembatasan. “Hal ini seharusnya membantu mendukung NHS dan penyediaan layanan publik kunci lainnya dalam jangka pendek,” kata James Cockett, seorang ekonom pasar tenaga kerja senior di CIPD. “Bandingkan dengan sektor publik, dugaan penghargaan gaji di sektor swasta telah stagnan dan kemungkinan akan menghadapi tekanan ke bawah setelah kenaikan kontribusi asuransi nasional pengusaha dan kenaikan upah minimum nasional yang diumumkan dalam anggaran.” Buruh menghadapi kecaman dari pengusaha besar setelah Rachel Reeves mengumumkan peningkatan NIC pengusaha sebagai salah satu langkah pengenaan pajak terbesar. Kanselir juga mengumumkan bahwa upah minimum nasional akan naik 6,7% menjadi £12,21 per jam pada bulan April. Asda dan Sainsbury minggu lalu mengatakan bahwa kenaikan pajak ini akan menghabiskan £100 juta dan £140 juta masing-masing sambil memperingatkan bahwa mereka bisa meneruskan biaya ini dalam bentuk kenaikan harga, sementara dilaporkan bahwa Tesco menghadapi peningkatan tagihan NI sebesar £1 miliar dalam parlemen ini. Bank of England telah mengatakan bahwa anggaran ini akan mendorong inflasi ke puncak tahun depan sambil juga meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Sementara mengatakan bahwa kenaikan NIC pengusaha akan berperan, Bank of England memperkirakan dampaknya akan kecil. Menurut CIPD, ekspektasi kenaikan gaji sektor publik telah berubah dari tingkat pertumbuhan tahunan median terendah (2,5%) menjadi tertinggi (4%) dalam satu kuartal, dengan peningkatan lebih tinggi sebesar 5% diharapkan dalam tiga bulan mendatang. Sebaliknya, penghargaan gaji sektor sektor dan swasta dugaan selama tiga bulan dan 12 bulan ke depan diperkirakan sebesar 3%. Pada salah satu tindakan awal buruh berkuasa, mereka menerima rekomendasi badan peninjauan gaji sektor publik independen sebesar 4,75% hingga 6%. Kementerian Keuangan mengatakan bahwa ini “bukan keputusan yang diambil oleh pemerintah dengan ringan”, dan bahwa fokus mereka adalah untuk meningkatkan produktivitas sektor publik. Mereka menambahkan: “Pada anggaran kami menetapkan target produktivitas, efisiensi, dan penghematan sebesar 2% untuk meningkatkan produktivitas sektor publik dan kami berinvestasi lebih dari £2 miliar dalam teknologi dan digital NHS untuk menjalankan layanan penting dan mendorong peningkatan produktivitas NHS.” Peningkatan gaji sektor publik biasanya tertinggal di belakang sektor swasta. Kenaikan baru-baru ini mengikuti beberapa tahun keterpurukan dan pemotongan gaji dalam nilai riil, meninggalkan banyak sektor publik dengan krisis dalam rekrutmen dan retensi staf.