Semakin bertambahnya jumlah perawat yang dilatih di UK akan meninggalkan profesi di Inggris dalam waktu 10 tahun setelah mendaftar, dalam tren yang bisa membahayakan renovasi pemerintah terhadap layanan kesehatan, menurut serikat pekerja. Lebih dari 11.000 akan keluar dari daftar dalam 10 tahun pertama mereka, menurut analisis oleh Royal College of Nursing (RCN) dari data resmi terbaru. Tingkat staf yang rendah, kebutuhan pasien yang meningkat, dan moral yang rendah adalah di antara faktor-faktor yang disebutkan oleh serikat perawat terbesar, yang memeriksa data yang disimpan oleh Nursing and Midwifery Council (NMC), regulator perawat dan bidan di UK, dan asisten perawat di Inggris. Prof Nicola Ranger, sekretaris jenderal dan chief executive RCN, mengatakan: “Perawatan adalah karier yang luar biasa, dan seharusnya menjadi karier seumur hidup, namun ribuan orang keluar awal karena mereka sudah terlalu lelah, dibayar rendah, dan demoralisasi. Ini adalah badai yang sempurna bagi menteri karena ribuan orang meninggalkan profesi lebih awal dan perekrutan mahasiswa runtuh. Juga situasi yang menyedihkan bagi mereka yang ingin menghabiskan hidup mereka untuk merawat orang lain.” Ranger mengatakan Menteri Kesehatan, Wes Streeting, perlu memberi alasan kepada perawat untuk tetap tinggal dan dia meminta investasi baru dalam perawat, pembayaran yang lebih baik, dan penghapus utang bagi mereka yang berkomitmen untuk karier di NHS dan sektor publik. Jumlah perawat yang meninggalkan dalam 10 tahun setelah mendaftar meningkat 43% antara 2021 dan 2024, menurut analisis serikat. Mereka yang pergi dalam lima tahun ternyata naik 67%. Mereka yang keluar dari perawatan keperawatan adalah kombinasi antara staf perawatan baru yang sudah berkualifikasi dan staf berpengalaman yang kembali dari masa pensiun selama pandemi. Survei RCN sendiri terhadap mereka yang pergi menemukan bahwa perawat mengutip kesehatan fisik dan mental yang buruk, kelelahan atau kelelahan, dan perubahan dalam keadaan pribadi sebagai alasan utama untuk meninggalkan profesi di luar masa pensiun. Kekhawatiran itu timbul setelah pemerintah bulan lalu meluncurkan konsultasi tentang rencana 10 tahunnya untuk mengubah NHS, yang mencakup rencana tenaga kerja jangka panjang yang dimaksudkan untuk meningkatkan jumlah perawat dari sekitar 350.000 menjadi 550.000 pada 2036-37. Rencana itu, yang akan diterbitkan tahun depan, dimaksudkan untuk dijadikan landasan oleh tiga tema besar: pergeseran dari “rumah sakit ke komunitas dengan pusat kesehatan tetangga baru, digitalisasi, dan pencegahan penyakit. Secara terpisah, pemerintah telah menargetkan tumpukan rumah sakit di Inggris, dengan rencana untuk meningkatkan jumlah janji temu dan operasi setiap minggu sebesar 40.000. Buruh memberikan jaminan sebelum pemilihan umum bahwa target untuk memulai perawatan dalam 18 minggu bagi sebagian besar pasien NHS di Inggris akan tercapai dalam lima tahun. Streeting, juga berjanji ketika berada di oposisi bahwa Buruh akan mengawasi “ekspansi tenaga kerja NHS terbesar dalam sejarah” dan bahwa mereka akan diperintahkan untuk bekerja pada malam hari dan akhir pekan untuk membantu memotong waktu tunggu. Pemerintah menghadapi angin lain selain perawat yang meninggalkan angkatan kerja. Pada September, perawat di Inggris menolak kenaikan gaji 5,5% yang diberikan untuk tahun ini. RCN mengatakan nilai gaji perawat berpengalaman turun 25% di bawah berbagai pemerintahan Konservatif antara 2010 dan 2024. Jumlah orang yang belajar untuk menjadi perawat telah menurun secara signifikan di seluruh Inggris, menurut analisis yang dirilis bulan lalu oleh RCN, dengan beberapa daerah mencatat penurunan hingga 40% dalam aplikasi yang berhasil. Departemen Kesehatan dan Perawatan Sosial telah mengatakan NHS menghadapi kekurangan tenaga kerja kronis selama bertahun-tahun dan membawa staf yang diperlukan untuk membangun layanan kesehatan untuk masa depan akan membutuhkan waktu. Juru bicara mengatakan: “Pemerintah ini mewarisi tenaga kerja yang telah dihargai rendah selama bertahun-tahun, meninggalkan mereka terlalu lelah dan demoral. Itulah mengapa kami menerima rekomendasi badan tinjauan gaji independen untuk memberikan kenaikan gaji di atas inflasi kepada staf NHS.” Akan memakan waktu, tapi bersama-sama kami akan memulihkan dan membangun kembali NHS kita, sehingga itu adalah layanan yang stafnya dapat bangga untuk bekerja di dalamnya lagi.”
