Sejak tahun 2006, Cartier telah mendukung para wanita pengusaha yang usaha bisnisnya memiliki dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan.
Cartier, rumah perhiasan yang dimiliki oleh Richemont, melakukan hal ini melalui program yang disebut Cartier Women’s Initiative. Inisiatif ini memberikan uang hibah, kesempatan jaringan, pinjaman, dan saran profesional kepada bisnis yang dimiliki oleh wanita atau dipimpin oleh wanita dari berbagai sektor untuk membantu mereka mengatasi hambatan termasuk kurangnya pendanaan dan akses.
Hingga tahun lalu, program ini secara eksklusif berfokus pada wanita. Tetapi pada tahun 2023, Cartier mengundang pria untuk bergabung: Perusahaan memperkenalkan penghargaan uji coba keberagaman, kesetaraan, dan inklusi baru ke dalam program untuk memberikan penghargaan kepada para pengusaha – terlepas dari jenis kelamin – yang usahanya mendorong kesempatan bagi kelompok-kelompok yang kurang terwakili.
Ketika penghargaan uji coba ini diumumkan tahun lalu, 70 pemilik bisnis mengajukan permohonan, di mana 80 persen di antaranya mengidentifikasi diri sebagai wanita dan 20 persen mengidentifikasi diri sebagai pria, menurut Cartier. (Cartier tidak mengungkapkan jumlah total pendaftar ke seluruh program.) Tahun ini, jumlah pendaftar kategori D.E.I. meningkat menjadi 83, dengan 20 persen di antaranya adalah pria.
“Kami merasa bahwa kategori D.E.I. harus terbuka untuk semua, terlepas dari jenis kelamin, latar belakang sosial, agama, asal, ukuran, atau orientasi seksual karena semua orang dapat menghadapi tantangan untuk mengakses,” kata Cyrille Vigneron, presiden dan chief executive Cartier sejak 2016, melalui telepon dari Jenewa. “Tujuan kami adalah menciptakan rasa kepemilikan dalam dunia yang lebih inklusif.”
Di Paris, Wingee Sin, direktur program global Cartier Women’s Initiative, mengatakan baru-baru ini bahwa dalam kategori D.E.I. mereka mencari “bisnis yang berupaya memecahkan tantangan inklusi.”.
“Biasanya para pengusaha ini memilih suatu masalah karena pengalaman dalam hidup mereka yang menginspirasi mereka untuk menciptakan solusi untuk perubahan,” kata Ny. Sin. “Jika mereka dikesampingkan dari ekosistem kewirausahaan, kami tidak melihat solusi-solusi tersebut lahir.”
Kategori baru ini mencerminkan bagaimana Cartier Women’s Initiative telah berkembang dan bagaimana mungkin melawan tren berkembang di antara para pemimpin bisnis untuk menjauh dari program D.E.I.
Pak Vigneron telah menjadi motor penggerak di balik inisiatif ini. Ketika program dimulai pada tahun 2006, itu adalah kompetisi rencana bisnis yang merupakan bagian dari Women’s Forum for the Economy and Society. Tetapi pada tahun 2017, Pak Vigneron mengubahnya menjadi program mandiri yang sejak itu memberikan lebih dari $9,5 juta dalam hibah kepada sekitar 300 pengusaha dari 60 negara.
“Saya adalah seorang feminis,” kata Pak Vigneron dalam pidato di upacara penghargaan inisiatif itu tahun lalu di Paris, di hadapan para tamu yang termasuk pengacara hak asasi manusia Amal Clooney, yang juga berbicara di acara tersebut.
“Kami memiliki kekuatan untuk membebaskan wanita dari stereotip,” kata Pak Vigneron bulan lalu dalam sebuah wawancara. “Tetapi kita juga harus membebaskan pria dari stereotip mereka sendiri dan mendorong semua orang menjadi diri mereka sendiri, dengan rasa hormat.”
“Inisiatif saat ini adalah entitas independen karena komitmen yang lebih besar dari pihak Cartier dan karena kita telah mengalami tren positif di semua wilayah yang kita cover,” katanya.
Untuk menentukan pemenang penghargaan program, sebuah juri pebisnis memilih tiga fellow pertama, kedua, dan ketiga dalam 11 kategori yang berbeda, salah satunya adalah D.E.I. Para finalis ini diberikan $100.000, $60.000, atau $30.000 dalam hibah dan manfaat lainnya.
Tahun lalu, dua dari tiga hadiah utama dalam kategori tersebut diberikan kepada pria.
Hadiah pertama dalam kategori tersebut diberikan kepada Blake Van Putten, chief executive CISE, sebuah rumah mode di Los Angeles yang menjual produk yang dirancang untuk memberdayakan komunitas hitam. Produk terlarisnya adalah tas kulit nabati yang dihiasi dengan kata-kata “Melindungi Perempuan Hitam” yang dijual seharga $150.
“Setelah pembunuhan George Floyd, saya merasa saya tidak melakukan cukup untuk komunitas hitam,” kata Pak Van Putten baru-baru ini melalui telepon dari Los Angeles.
Hadiah ketiga diberikan kepada Chengchuan Shi, pendiri dan chief executive Voibook Technology di Guangzhou, China. Pak Shi, yang kehilangan pendengarannya pada usia 11 tahun setelah sakit, mendirikan perusahaan tersebut pada tahun 2016 untuk membantu tuna rungu yang tidak tahu bahasa isyarat untuk berkomunikasi menggunakan platform berbasis kecerdasan buatan untuk menulis teks atau mengubah kata-kata yang diketik menjadi suara.
Hadiah kedua diberikan kepada Ishani Roy, pendiri dan chief executive wanita Serein Inc. dari Bengaluru, India, yang perusahaannya mengkhususkan diri dalam strategi dan kebijakan untuk mengatasi dan mencegah pelecehan seksual di tempat kerja.
Tahun ini, tidak ada pria yang masuk ke dalam tiga teratas dalam kategori D.E.I.
Para finalis D.E.I. saat ini adalah Sadriye Gorece, pendiri BlindLook, sebuah perusahaan dari Bay Area yang mengembangkan aplikasi audio yang didukung A.I. untuk membantu tunanetra berbelanja secara online; Erica Cole, pendiri No Limbits di Richmond, Va., yang membuat pakaian yang disesuaikan untuk orang-orang dengan disabilitas; dan Akshita Sachdeva, yang perusahaannya, Trestle Labs, di Bangalore, India, merancang Kibo (“Pengetahuan dalam Kotak”), sebuah perangkat yang memberikan akses audio bagi orang tuli ke konten cetak, tulisan tangan, dan digital.
Para pemenang akan diumumkan dalam sebuah acara penghargaan pada 22 Mei di Shenzhen, China.
“Shenzhen adalah pusat inovasi dan kreativitas,” kata Pak Vigneron. “Kami juga pikir penting dan menarik untuk pergi ke China, di mana ada komunitas pengusaha wanita yang sangat kuat.”