Kirim pertanyaan tentang kantor, uang, karir, dan keseimbangan kehidupan kerja ke [email protected]. Sertakan nama dan lokasi Anda, atau permintaan untuk tetap anonim. Surat dapat diedit. Sebuah Pertanyaan tentang Loyalitas
Saya bekerja untuk perusahaan kecil (kurang dari 100 karyawan tingkat korporat dan 1.500 pekerja lapangan). Saya menikmati pekerjaan saya, tantangan, rekan kerja saya, dan keseimbangan kerja yang baik. Saya dipekerjakan oleh seorang pemimpin perusahaan yang telah saya kenal secara profesional selama bertahun-tahun. Peran yang saya terima agak sulit, dan saya pikir orang ini agak berani membawa saya masuk. Enam tahun kemudian dan saya telah berhasil, dipromosikan, dan jelas memberikan dampak positif pada perusahaan. Salah satu hari, saya menerima surel dari seorang pencari bakat di LinkedIn tentang peran serupa, tetapi di tingkat eksekutif yang lebih tinggi dan di sebuah organisasi yang lebih besar dengan mungkin lebih banyak prestise dan kompensasi. Saya tidak sedang mencari pekerjaan baru, tetapi saya pikir saya tidak boleh melewatkan kesempatan ini. Saya cukup jauh dalam proses wawancara dan peran itu tampak cocok, tetapi kemudian saya juga merasakan dosis berat rasa bersalah karena meninggalkan pemimpin yang percaya pada saya. Karena perasaan bingung saya, akhirnya saya tidak terlalu antusias tentang peran itu dalam putaran akhir saya dan, pada akhirnya, saya tidak mendapatkan pekerjaan itu. Mungkin itu adalah sebuah berkah, tetapi saya tidak yakin apa yang harus dilakukan jika kesempatan lain muncul. Seberapa setia seseorang perlu menjadi kepada seseorang yang bertanggung jawab atas banyak pertumbuhan karier dan kesuksesan saya? — Albert
Pertanyaan pertama saya untuk Anda: Seberapa besar Anda menginginkan pekerjaan baru dibandingkan dengan berpikir Anda harus menginginkan pekerjaan baru? (Benarkan saya jika saya salah, tetapi tidak terdengar seperti Anda membutuhkan yang baru.) Kita hidup dalam budaya, di mana kita selalu merasa perlu untuk selalu mencari yang terbaik berikutnya. Lebih bergengsi, lebih banyak uang, gelar yang lebih besar dan “lebih baik”. Tapi bagaimana jika kita bahagia dengan posisi yang kita miliki? Sepertinya Anda berada dalam posisi yang menguntungkan, jika tidak ideal: Anda menikmati pekerjaan Anda, rekan kerja Anda, dan keseimbangan kerja yang perkerjaan Anda berikan. Banyak dari kita yang bekerja tidak menikmati kemewahan yang sama, atau memiliki keberuntungan semacam ini. Jadi pertanyaan kedua yang saya sarankan Anda tanyakan pada diri sendiri adalah: Menurut Anda seberapa besar kemungkinan Anda menemukan atribut-atribut semacam ini dalam konteks pekerjaan baru?
Tentang masalah loyalitas, ini lebih sulit, itulah sebabnya mengapa saya menyimpannya di akhir. Apakah kita semua begitu puas dengan pekerjaan kita, dan para atasan kita, sehingga kita merasa berbakti hingga ke tingkat di mana prospek pekerjaan baru menimbulkan pergolakan seperti ini! Dengar, memperhatikan diri sendiri dan tidak membiarkan emosi seperti rasa bersalah mengatur keputusan karier kita penting dalam membangun karier kita. Di saat yang sama, ada sesuatu yang harus diucapkan untuk mendengarkan hati dan perasaan Anda, dan sepertinya hati (dan perasaan Anda!) menyampaikan sesuatu kepada calon majikan ini, yaitu bahwa Anda tidak terlalu antusias tentang mengambil pekerjaan baru di perusahaan yang baru.
Saya pikir Anda juga sebaiknya bertanya pada diri sendiri di mana, setelah enam tahun di posisi Anda saat ini, Anda mungkin akan pergi dari sini. Dan kemudian, jika terasa Anda siap untuk tantangan baru, saya sarankan untuk bertanya pada atasan Anda — orang yang membuat Anda merasakan loyalitas — apa peluang kemajuan yang tersedia sekarang atau dalam waktu dekat. Beberapa pelatih karier mungkin menyarankan bahwa satu cara untuk mendapatkan lebih banyak tanggung jawab dalam posisi Anda saat ini adalah dengan menawarkan tawaran pekerjaan dari tempat lain, tetapi itu bisa berisiko: Atasan Anda saat ini mungkin menganggap Anda sedang bermain drama, atau sejenisnya. Dan jika Anda sebenarnya tidak siap untuk pergi, lalu bagaimana? Meskipun begitu, tidak ada salahnya untuk mengetahui apa yang tersedia di luar sana dalam hal peluang kerja. Bagaimanapun juga, pengetahuan mungkin bukanlah prestise, atau rekening bank yang kaya, tetapi ia adalah bentuk kekuatan tersendiri. –>
Seorang Teman yang Membutuhkan
Saya memiliki teman yang mencoba untuk meningkatkan karirnya. Dia memiliki rekam jejak yang sangat bagus, kualifikasi pendidikan yang luar biasa (MBA Ivy League), dan catatan memenangkan setiap pekerjaan yang dia lamar sebelumnya. Tetapi selama beberapa tahun terakhir, dia telah menambahkan sangat banyak berat badan, menjadi kurang terawat, dan pilihannya pakaian tampak tidak cocok untuk jenis pekerjaan yang dia idamkan. Lingkaran teman kami merasa kasihan bahwa dia merasa down karena serangkaian penolakan pekerjaan, tetapi kami semua setuju bahwa dia entah tidak memperhatikan atau dengan sengaja mengabaikan pilihan yang akan memperbaiki peluangnya untuk kemajuan karir yang diidam-idamkan. Namun, kami tidak ada yang ingin memberikan saran yang jujur karena takut melukai perasaanya lebih dalam dan membahayakan hubungan kita. Apakah ada cara untuk menangani ini? — Anonim
Bagaimana seseorang terlihat dari luar seringkali menjadi indikator yang kuat tentang bagaimana mereka merasa di dalam. Terdengar seolah-olah teman Anda mungkin depresi. Dan depresi bisa menjadi bagian dari siklus yang ganas di mana kita meremehkan diri sendiri hingga pada titik di mana kita menyampaikan ke orang lain bahwa mereka sebaiknya meremehkan kita, baik dalam perilaku maupun penampilan. Atau keduanya.
Saya setuju bahwa Anda mungkin melukai perasaannya dengan memberikan umpan balik jujur tentang apa yang mungkin menghambatnya dalam menemukan pekerjaan — kesan pertama, baik atau buruk, memang penting. Jadi saya menyarankan Anda duduk dengan dia dan ajak dia berbicara bukan tentang fisiknya — tolong jangan bawa berat badannya karena, dengar, mereka dari kami yang sudah berjuang dengan berat badan merasa buruk dengan itu sudah cukup — tapi tentang perasaannya. Bagaimana kabarnya? Bagaimana penolakan pekerjaan tersebut mempengaruhi dia? Dan apa yang mungkin dia lakukan untuk membalikkan keadaan?
Pendekatan dan validasi terhadap emosi dan pengalaman seseorang oleh teman dan keluarga dapat membantu dalam menanamkan tingkat kesadaran diri yang dapat mengarah pada perubahan yang berkelanjutan. Meskipun Anda tidak dapat membuatnya memperbaiki cara dia menyajikan dirinya ke dunia luar, Anda bisa memberikan dampak pada bagaimana dia merasa tentang dirinya sendiri di dalam, dan dalam momen-momen emosionalnya yang paling intim. Menawarkan kesempatan untuk berpikir keras tentang hal ini akan memberikan Anda — dan dia — informasi berharga tentang bagaimana cara terbaik memberikan dukungan, dan mungkin, hanya mungkin, membuat beberapa perubahan yang substansial. Semoga berhasil.
Seorang Bos yang Pasif-Agresif
Tahun lalu, saya dipekerjakan di sebuah NGO besar yang beroperasi di Washington, DC. Ini adalah pekerjaan pertama saya setelah menyelesaikan gelar magister saya, dan saya sangat bersemangat untuk memulai karier saya di sebuah organisasi terkenal. Ketika saya bertemu dengan atasan saya, saya bisa merasakan bahwa dia ramah dan membantu tetapi juga memiliki sikap yang sangat langsung, yang itu tidak masalah bagi saya karena saya juga demikian. Seiring berjalannya waktu, saya mulai diberi tugas-tugas tanpa henti. Ini bukan masalah, kecuali fakta bahwa saya diberi tugas-tugas yang tidak hanya tidak ada dalam deskripsi pekerjaan saya, tetapi juga hal-hal yang tidak saya mengerti pada saat itu. Saya berkonsultasi dengan seorang mentor dan reaksinya adalah kaget bahwa atasan saya memberi saya tugas-tugas yang begitu kompleks begitu awal. Tapi saya tidak dalam posisi untuk membuat masalah tentang itu jadi saya menelan ludah dan melakukan yang terbaik untuk belajar sambil berjalan. Masalah benar-benar dimulai setelah manajer saya mulai menghubungi saya di akhir pekan untuk memperbaiki kesalahan yang dia perhatikan pada tugas-tugas saya. Masalah saya dengan itu adalah kesalahan-kesalahan itu untuk hal-hal yang sama sekali tidak saya alami sebelumnya dan kenyataan bahwa akhir pekan saya diganggu secara kurang sopan. Masalah lain adalah ketidaksopanan dan pasif-agresif. Secara langsung, dia akan memperlakukan saya persis seperti bawahan-bawahannya yang lain, tetapi secara online itu cerita yang berbeda. Inilah yang membuat perilakunya sulit dijelaskan dan disasarkan kepada manajemen puncak dan SDM. Rekan kerja saya mengerti saya, dan teman-teman dan keluarga saya yang membaca kata-katanya membeliaki mereka karena begitu kasar. Tapi para atasan dia tidak pernah memperlakukan ini sebagai masalah besar. Saya terbuka untuk salah dan coba melihat situasi dari sudut pandang yang berbeda. Tapi saya ingin pendapat Anda tentang ini. — Anonim
Ini adalah banyak untuk diproses, tetapi jelas bahwa atasan Anda terlalu menuntut, pasif-agresif, dan sungguh kurang sopan. Terdengar seolah-olah Anda sudah mencoba untuk melibatkan manajemen puncak dan SDM tentang perilaku atasan Anda. Dan terdengar bahwa mereka tidak melakukan apa-apa atau sedikitpun tentang itu. Jadi, saya bimbang. Insting saya memberi tahu saya untuk memberi tahu Anda untuk mendekati atasan Anda secara langsung dan berkomunikasi dengan dia bahwa Anda ingin memiliki hubungan kerja yang lebih baik. Anda bisa bertanya apa yang bisa Anda lakukan untuk memperbaiki hal-hal — bukan hanya pekerjaan Anda yang sebenarnya, tetapi juga hubungan Anda dengannya. Lihatlah apa yang dia katakan. Jika dia merespon dengan negatif atau — ah — dengan kasar, saya akan mengatur pertemuan lain dengan SDM untuk membahas bagaimana pertemuan dengan atasan Anda berlangsung, dan kekhawatiran berkelanjutan Anda tentang hubungan Anda dengannya. Saya juga akan berpikir tentang kesempatan kerja lain. Anda terdengar sangat tidak puas dengan pekerjaan Anda, dan dengan alasan yang bagus. Mungkin saatnya untuk mempertimbangkan pindah ke tempat kerja di mana Anda merasa Anda dan pekerjaan Anda diperlakukan dengan sedikit lebih santun. –>