Santander telah bergabung dengan para pengusaha lain yang memaksa pekerja Inggris yang enggan kembali ke kantor, memberitahu staf kantor bahwa mereka harus hadir secara langsung setidaknya tiga hari dalam seminggu rata-rata. Meskipun staf kantor belakang bank masih dapat bekerja dari rumah jauh lebih sering daripada sebelum pandemi, persyaratan minimum baru ini kini memihak tempat kerja tradisional daripada rumah. Kebijakan kerja yang diperbarui dari bank yang dimiliki Spanyol ini datang saat salah satu dari empat perusahaan akuntansi besar, PWC, memperingatkan bahwa akan memberlakukan kerja jarak jauh dan yang lainnya, Deloitte, mengatakan bahwa mereka tidak akan lagi melakukan wawancara jarak jauh untuk lulusan. Santander mengatakan dalam sebuah memo kepada 10.000 pekerja kantor UK bahwa panduan saat ini dua hingga tiga hari seminggu di kantor akan mengalami perubahan menjadi persyaratan kehadiran formal 12 hari sebulan mulai akhir 2024. Perubahan tersebut dirancang untuk membawa staf kembali ke meja kerja mereka, tetapi dengan lebih fleksibilitas daripada minggu kerja formal tiga hari, melaporkan Sunday Times. Memo Santander mengatakan bahwa bekerja bersama secara langsung dari kantor “penting untuk mendukung dan mengembangkan karyawan kami, terutama mereka yang berada pada tahap awal karir mereka.” CEO bank UK, Mike Regnier, adalah salah satu yang menikmati keuntungan dari kerja hibrida, masuk kerja di rumah keluarganya di Harrogate, Yorkshire, setidaknya satu hari seminggu. Regnier baru-baru ini mengatakan kepada Observer bahwa ia “tidak akan menerima pekerjaan ini” jika ia harus pergi dari keluarganya lima hari seminggu. Sekitar 1.000 staf yang terkena dampak bekerja di kantor London tetapi jumlah terbesar akan sekitar 4.500 orang yang bekerja di kantor pusat “kampus” Unity Place baru Santander di Milton Keynes, termasuk Regnier. CEO tersebut mengatakan bahwa ia berharap daya tarik kompleks tersebut akan membantu staf untuk melupakan kebiasaan bekerja dari rumah akibat Covid. Kabar ini datang setelah PwC memberitahukan kepada 26.000 karyawannya di UK bahwa mereka akan mulai melacak lokasi mereka, dalam upaya serupa untuk memastikan staf menghabiskan setidaknya tiga hari seminggu entah di kantor atau di lokasi klien. PwC menjelaskan kebijakannya sebagai peralihan dari “keseimbangan kerja hibrida” menuju “lebih banyak kerja tatap muka,” mencatat bahwa panduan sebelumnya “setidaknya dua hingga tiga hari seminggu” terbuka untuk interpretasi. Kekhawatiran tentang bekerja jarak jauh telah mendorong Deloitte untuk mengembalikan wawancara tatap muka untuk skema lulusannya, seperti yang dilaporkan oleh Financial Times. Deloitte telah melakukan proses rekrutmen sepenuhnya online selama pandemi tetapi regulator keuangan telah memperingatkan tentang risiko kecurangan. Kerja hibrida tetap mendominasi di Inggris. Penduduk London bekerja rata-rata 2,7 hari seminggu di kantor, menurut penelitian terbaru oleh lembaga pemikir Centre for Cities, lebih sedikit daripada Paris, Singapura, dan New York.
