Belum Siap Untuk Suka Damai
Apa yang harus saya lakukan ketika bos saya menginginkan lebih dari profesionalisme? Bos saya mengerikan dalam pekerjaannya dan menghambur-hamburkan waktu dan energi dari 100 orang di bawahnya. Ketika dia tidak jelas, sebagai salah satu pemimpin di bawahnya saya bertanya untuk klarifikasi. Dia menjadi kebingungan dan defensif. Sebagai seorang wanita, saya merasa penting untuk tidak menunjukkan sikap lembut dan ramah hanya untuk membuatnya nyaman, tapi belakangan ini saya dipanggil ke kantornya untuk mendiskusikan sikap negatif saya. Apa langkah terbaik ke depan? Sekali lagi, saya sangat profesional — hanya tidak menunjukkan sikap cewek-cantik untuk membuat diri saya lebih dapat diterima.
— Anonim
Bos Anda berhak atas preferensinya, tapi dia tidak berhak membuat Anda melompati rintangan yang tidak perlu dan berbau gender untuk melakukan pekerjaan Anda dengan efektif. Saya harap Anda memberikan informasi lebih banyak dalam surat Anda. Apakah dia memberi Anda informasi spesifik tentang apa yang dianggapnya sebagai sikap negatif? Apakah dia menawarkan solusi yang diinginkan untuk impasse komunikasi ini?
Saya takut tidak banyak yang bisa Anda lakukan, karena sebenarnya bukan Anda yang menjadi masalah. Jika dia menjadi bingung dan defensif ketika Anda bertanya untuk klarifikasi, mungkin karena dia tidak memiliki jawaban dan tidak bisa mengakui hal itu. Jika dia menginginkan Anda untuk memikatnya dengan pesona wanita, nah, itu masalah pribadinya. Jika Anda bersikap profesional, dan saya percaya Anda, itu semua yang perlu Anda lakukan. Sementara itu, dokumentasikan bahwa Anda dipanggil ke kantornya dan percakapan yang Anda miliki, dan juga dokumentasikan contoh-contoh lain di mana dia bersikap tidak masuk akal, untuk berjaga-jaga.
Tersingkir karena Pelayanan
Saya menulis untuk meminta saran dalam menangani situasi yang sepenuhnya tak terbayangkan enam bulan yang lalu. Seorang rekan kerja dari Amerika telah melakukan perjalanan ke Israel untuk menjadi relawan dalam mendukung upaya perang. Tidak hanya rekan kerja ini mendapatkan izin, orang ini juga mendapatkan izin khusus untuk melebihi jumlah hari libur tahunan yang diberikan.
Kami adalah satu-satunya dua orang Yahudi di kantor ini dan tinggal di daerah di negara di mana Yahudi merupakan minoritas. Saya bersedia untuk menahan perasaan saya terkait izin perjalanan dan tambahan hari libur yang diberikan oleh atasan, karena saya mengharapkan lingkungan kerja membiarkan seorang pekerja mengejar minatnya di luar kantor, dengan batas yang wajar.
Tapi bagaimana saya bisa melanjutkan bekerja dengan rekan kerja ini? Saya menganggap rekan kerja ini sebagai jenis Yahudi yang membenci diri sendiri karena menodai agama kita yang damai melalui tindakan-tindakannya. Atasan saya sama sekali tidak menyadari dilema dan kemarahan saya, untuk saat ini.
Apa yang seharusnya saya lakukan? Apakah Anda merasa perasaan saya sah, atau apakah saya terlalu berlebihan?
— Anonim
Anda berhak atas perasaan Anda, namun Anda tidak bisa menentukan apa yang orang lain lakukan dengan waktu, energi, dan sumber daya mereka. Anda tidak bisa memutuskan bahwa rekan kerja Anda membenci diri sendiri karena dia membuat pilihan yang Anda tidak setujui. Pengambilan waktu off untuk menjadi relawan di Israel bukan urusan Anda.
Anda tidak ingin mulai mencampuri masalah mengenai alasan orang-orang mengambil waktu libur, karena ada berbagai alasan mengapa orang meminta dan menerima izin khusus. Jika rekan kerja Anda adalah anggota cadangan militer Amerika, apakah Anda akan merasa sama? Ketika rekan kerja Anda kembali, Anda mungkin bisa berbicara untuk mencoba memahami pilihan-pilihan yang dibuatnya, tapi apa hasilnya?
Meskipun Anda berbagi latar belakang budaya, Anda memiliki pandangan yang berbeda tentang bagaimana Anda seharusnya menjalani hidup. Ada titik temu yang bisa ditemukan, tapi kalian berdua harus bersedia untuk bertemu di sana. Kemarahan Anda adalah sesuatu yang perlu Anda atur. Gunakan energi itu untuk hal yang lebih produktif, seperti berpartisipasi dalam protes atau menjadi relawan dengan organisasi yang mencerminkan nilai-nilai Anda.