Sebuah studi tentang masalah lingkungan kerja di dalam lembaga yudikatif federal menemukan masalah signifikan dengan upaya pengadilan untuk memantau diri sendiri, termasuk kurangnya pengawasan, tidak adanya sistem pusat untuk melacak pelanggaran, dan sedikit catatan tentang sebagian besar keluhan. Banyak hakim masih enggan untuk “bersikap sebagai hakim” terhadap rekan-rekan mereka, dan para klerk hukum yang mengandalkan majikan yudisial mereka untuk membantu menentukan karier hukum mereka enggan melaporkan pelecehan karena ketimpangan kekuatan yang keras, menurut laporan oleh Akademi Nasional Administrasi Publik dan Pusat Yudisial Federal, yang diperoleh secara eksklusif oleh NPR. Kurangnya akses bagi karyawan dengan kebutuhan hukum, komisi studi itu setelah otoritas yudisial terkesan membatasi kerjasama dengan penyelidikan terpisah oleh Kantor Akuntabilitas Pemerintah AS. Anggota DPR termasuk Torres telah mengungkapkan kekhawatiran tentang kurangnya transparansi dan efektivitas mekanisme pelaporan pelecehan, dan ingin audit untuk meninjau mereka. Namun, para pemeriksa GAO hanya dapat mewawancara satu pegawai yudikatif saat ini, meskipun mendapat instruksi jelas dari anggota kongres bahwa cabang yudikatif harus berbagi informasi. “Kami telah menunggu pada Yudikatif untuk membuktikan bahwa mereka mampu melindungi karyawan mereka, dan sayangnya mereka gagal melakukannya,” tambah Torres. “Kongres akan terpaksa turun tangan. “Pengadilan federal menjanjikan pertanggungjawaban pada tahun 2017, setelah Hakim Banding Sirkuit 9 Alex Kozinski yang terkemuka tiba-tiba mengundurkan diri setelah dituduh pelecehan seksual oleh lebih dari 15 wanita.4 tahun lalu, Ketua Mahkamah John Roberts membentuk kelompok kerja hakim federal dan sebuah Kantor Integritas Yudisial di Washington, D.C. Di seluruh negara, pengadilan banding regional telah mempekerjakan direktur-hubungan kerja dan mengangkat orang lain yang sudah bekerja untuk pengadilan federal untuk membantu memberikan saran informal. Stu.
