Sebanyak dua belas mantan dan saat ini karyawan GMB serta anggota berencana untuk mengadukan kepada ombudsman kesetaraan tentang tuduhan seksisme institusional dan intimidasi terhadap perempuan yang dipaksa keluar dari peran mereka di serikat dagang tersebut.
Kelompok tersebut berencana untuk mengklaim kepada Komisi Kesetaraan dan Hak Asasi Manusia bahwa GMB gagal menyelidiki klaim pelecehan seksual dan intimidasi secara memadai, yang bisa merupakan pelanggaran dari tugasnya berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan.
Klaim-kelaim tersebut muncul dari beberapa mantan karyawan GMB dalam beberapa hari terakhir, dengan sumber dari serikat tersebut mengatakan bahwa sejumlah wanita senior telah diberikan kompensasi saat meninggalkan peran mereka.
Tuntutan untuk penyelidikan independen muncul empat tahun setelah GMB dijelaskan sebagai “sexisme institusional” dalam laporan yang sangat kritis oleh barrister Karon Monaghan.
“Intimidasi, misogyni, nepotisme, dan pelecehan seksual merajalela di GMB,” laporan tersebut menyimpulkan pada saat itu. “Budaya di GMB adalah tentang minum-minum berat dan bersosialisasi hingga larut malam, gosip yang cabul dan kurangnya profesionalisme.”
Seorang karyawan GMB mengatakan: “Tidak banyak yang berubah sejak laporan Monaghan dan menurut pandangan banyak orang, kondisinya malah semakin buruk.”
Mantan karyawan GMB yang berencana untuk bergabung dalam keluhan bersama mengatakan: “Apa yang kita lihat adalah pola penyalahgunaan dan kesalahan penerapan kebijakan kesetaraan GMB.
“Sejak laporan Monaghan, mereka telah diizinkan untuk mengatur diri mereka sendiri. Kami menulis kepada EHRC karena setiap penyelidikan sejauh ini telah dilakukan secara fragmentar, selektif, dan sempit.”
GMB merupakan donor besar Partai Buruh dan banyak menteri kabinet, termasuk perdana menteri dan menteri keuangan, adalah anggota serikat tersebut.
Daily Mail melaporkan minggu ini bahwa Anne Chandler, seorang pejabat yang mengklaim dia dipaksa keluar pada tahun 2022 setelah 25 tahun, mengatakan GMB “penuh dengan seksisme”.
Contact tim secara aman: buat akun Protonmail dan email kami di [email protected]; atau gunakan Signal Messenger atau WhatsApp untuk pesan +44 7824 537227.
Jurubicara GMB membantah tuduhan tersebut. “Kami dengan tegas menyangkal klaim tentang budaya intimidasi dan tidak mengenali serikat kami dalam akun mantan anggota staf tersebut,” kata mereka.
“Sejak laporan Monaghan empat tahun yang lalu, kami telah menciptakan struktur yang lebih kuat dan memperkenalkan kebijakan yang ketat untuk mencegah perilaku intimidasi dan terus berinteraksi dengan staf dan ahli independen untuk menciptakan tempat kerja yang lebih baik.
“Kini kami memiliki prosedur yang jelas, komprehensif, dan transparan untuk menyelidiki dan menangani sepenuhnya setiap tuduhan intimidasi, seksisme, atau pelecehan. Perilaku seperti itu tidak memiliki tempat di GMB dan tidak ditoleransi dalam keadaan apa pun.
“Kami dipimpin oleh para anggota kami dan para anggota, bukan pejabat, yang mengambil keputusan paling signifikan dalam hal tindakan disiplin dan klaim pelanggaran.”
Tentang klaim Chandler, GMB mengatakan “tidak benar untuk mengatakan bahwa Anne Chandler dipaksa meninggalkan GMB setelah dia memilih pensiun dua tahun yang lalu. Dia dengan sukarela memilih untuk menarik kembali keluhan yang diajukan di pengadilan ketenagakerjaan dan tidak lagi melakukan tindakan lebih lanjut”.
GMB mengatakan klaim-kelaim lainnya yang diajukan oleh “seorang karyawan senior yang diberhentikan karena pelecehan seksual, intimidasi, dan dua tuduhan pelanggaran berat lainnya [yang] juga tidak benar” dan laporan KC menemukan bahwa mereka “bermotivasi politik dan upaya untuk mencemarkan reputasi sekretaris jenderal dan anggota tim manajemen senior lainnya”.
Sejak tuduhan tentang GMB muncul minggu ini, Gary Smith, sekretaris jenderal serikat tersebut, menulis kepada anggota parlemen dan anggota parlemen yang merupakan anggota kelompok parlemen dari serikat tersebut menantang klaim tersebut dan menyarankan bahwa serikat tersebut menjadi sasaran kampanye oleh Daily Mail. Dia mengatakan: “GMB mengikuti kebijakan dan prosedur yang disepakati, hukum ketenagakerjaan dan praktik terbaik. Standar ini yang kami terapkan, dan kami tetap berkomitmen untuk terus bekerja dengan staf kami dan ahli independen untuk menciptakan tempat kerja yang lebih baik. Kami juga tidak akan teralihkan dari tujuan inti kami untuk membuat pekerjaan menjadi lebih baik bagi anggota kami.”
Namun, beberapa anggota parlemen Partai Buruh secara pribadi meragukan bahwa serikat tersebut telah melakukan cukup untuk mengatasi klaim-klaim tentang seksisme institusional sejak laporan Monaghan dipublikasikan.
Serikat tersebut, yang telah membayar kompensasi pengakhiran sebesar £800.000 dalam dua tahun terakhir, juga mengklaim bahwa mereka tidak menggunakan perjanjian non-disclosure. Namun mereka mengatakan staf yang meninggalkan organisasi “diminta untuk menandatangani perjanjian penyelesaian standar, mirip dengan yang digunakan oleh hampir setiap organisasi di sektor publik dan swasta”.
Mereka juga mengatakan biaya pengakhiran berlaku untuk berbagai situasi, seperti pensiun dini, atau orang-orang yang meninggalkan organisasi karena alasan kesehatan, dan serikat ini selalu mencari cara untuk meningkatkan efisiensinya dengan jumlah karyawan menurun 14% dalam empat tahun terakhir.
EHRC telah diminta untuk memberikan komentar.
“