Sebuah dorongan bisnis untuk menghitung “tidur di luar rumah” sebagai istirahat dalam industri perawatan dapat mengakibatkan shift selama 28 jam tanpa tarif lembur, serikat pekerja telah memperingatkan.
Minggu ini Fair Work Commission akan mendengar kasus yang diajukan oleh Australian Industry Group meminta itu untuk mengubah jaring pengaman untuk industri perawatan untuk mengklarifikasi bahwa jam kerja sebelum atau setelah tidur di luar rumah dihitung sebagai shift terpisah.
Tetapi serikat pekerja termasuk Australian Services Union telah memperingatkan bahwa tidur di luar rumah – di mana seorang pemberi kerja mengharuskan karyawan bertanggung jawab atas klien tertentu dan tidur semalaman di suatu tempat jauh dari rumah mereka – bukanlah istirahat yang tepat.
Perubahan ini akan mempengaruhi orang seperti Bernie, seorang pekerja sosial berusia 58 tahun dalam perawatan anak yang telah bekerja dalam industri tersebut selama 39 tahun.
Bernie, yang tidak ingin menggunakan nama belakangnya, dibayar tarif flat $57 untuk tidur selama delapan jam, yang biasanya merupakan bagian dari total shift 20 jam, dengan delapan jam kerja hari sebelumnya dan empat jam hari setelahnya.
Tetapi Bernie bersikeras bahwa tidur di luar rumah tidak berarti delapan jam istirahat.
“Setiap malam kamu terbangun karena anak-anak muda yang mengalami trauma kompleks, jadi … mereka tidak memiliki pola tidur yang teratur, jadi mereka bisa bangun sepanjang malam dan sampai dini hari, dan kamu diharapkan untuk bereaksi dan siap,” katanya.
“Siapa pun dalam industri akan memberi tahu Anda bahwa tidak ada istirahat. Saya melakukan satu Jumat malam: saya terjaga sampai jam 3 pagi. Jadi kemudian saya kembali shift pukul 7 pagi.”
Usulan Ai Group bisa mengakibatkan pola kerja total selama 28 jam: shift 10 jam satu hari, tidur delapan jam, diikuti langsung dengan 10 jam lagi.
Bernie mengatakan bahwa sangat sulit untuk mengisi shift tidur di luar rumah seperti ini, dan ini hanya akan menjadi lebih sulit di bawah usulan tersebut.
“Saya tidak akan bisa melakukannya, jujur. Kami punya orang yang memiliki keluarga, untuk berada jauh dari keluarga Anda selama 28 jam adalah permintaan yang sangat sulit. Saya pikir saya akan meninggalkan industri ini.”
Bernie juga menggambarkan “kelelahan” sebagai “gugatan keselamatan kerja yang menunggu untuk terjadi”.
“Mengemudi anak muda tanpa tidur, Anda bisa mengalami kecelakaan. Anda tidak cukup bugar secara mental untuk menangani perilaku yang menantang.”
Dalam aplikasinya, AiGroup mengklaim bahwa perubahan ini “akan menghasilkan jaring pengaman yang adil” dan bahwa “banyak karyawan ingin melakukan pekerjaan” dengan cara tersebut.
Perubahan ini “akan memiliki dampak positif pada bisnis, termasuk pada produktivitas dan biaya ketenagakerjaan,” katanya.
“Variasi tersebut akan memberikan kejelasan dan kepastian kepada pemberi kerja bahwa mereka dapat menerapkan pengaturan ini tanpa mengalami hukuman shift yang tidak proporsional atau memerlukan kinerja rutin dari periode lembur yang signifikan.”
AiGroup juga berpendapat bahwa perubahan ini “akan memfasilitasi peningkatan kualitas perawatan bagi klien” memungkinkan “seorang karyawan memberikan perawatan kepada seorang klien sebelum tidur dan saat mereka bangun keesokan harinya”.
Sekretaris ASU New South Wales dan ACT, Angus McFarland, mengatakan: “Para pengusaha sangat bersemangat untuk membuat shift tidur di luar rumah menjadi mimpi buruk bagi pekerja dukungan komunitas dan disabilitas.”
“Merupakan hal yang sangat menghina bahwa para pemberi kerja mencoba menarik kembali upah dan kondisi para pekerja perawatan yang berdedikasi ini ke belakang,” katanya.
“Pekerja dukungan komunitas dan disabilitas yang tinggal semalam di tempat kerja mereka menerima bayaran lembur jika mereka bekerja lebih dari 10 jam sebelum atau setelah tidur di luar rumah, tetapi kelompok pengusaha besar ingin menggandakan jumlah jam yang diperlukan sebelum lembur diberlakukan.
Secara efektif, para pemberi kerja ingin pekerja bekerja selama lebih dari sehari penuh dengan bayaran yang lebih rendah.”
CEO Australian Industry Group, Innes Willox, mengatakan bahwa mereka “tidak mencari perubahan radikal terhadap ketentuan penghargaan saat ini atau mengambil sesuatu dari siapa pun”.
Aplikasi tersebut “bertujuan untuk mengatasi anomali teknis dalam pembacaan ketentuan penghargaan yang telah menghasilkan berbagai ketentuan yang diperdebatkan oleh beberapa orang dengan cara yang secara tak terduga dan tidak berkelanjutan menguntungkan bagi para karyawan,” katanya.
Willox menuduh serikat pekerja “mencari kesempatan untuk merebut secara oportunis sebuah pembacaan baru dari penghargaan yang akan memberi keuntungan besar pada pekerja”.