Dalam pidatonya di Konvensi Partai Republik, Donald Trump menyatakan bahwa dia mendukung “semua pria dan wanita yang terlupakan”. Pilihan wakil presiden, JD Vance, secara konsisten menggambarkan dirinya sebagai seorang populist pro-pekerja. Namun, analisis bab ketenagakerjaan dari Proyek 2025 – sebuah rencana sayap kanan yang ambisius untuk membimbing kepresidenan Partai Republik berikutnya – menemukan bahwa rencana ini sedikit memberikan manfaat bagi mereka. Bab ketenagakerjaan dari Proyek 2025 hampir tidak menawarkan apa pun untuk meningkatkan gaji dan kondisi kerja pekerja. Namun, rencana ini penuh dengan rekomendasi yang akan meningkatkan keuntungan perusahaan, mengurangi kekuatan serikat buruh, dan memajukan perang budaya sayap kanan. Proyek 2025 berisi beberapa rekomendasi yang, jika dilakukan secara bersama-sama, akan mengurangi gaji jutaan pekerja, terutama dengan membuat pembayaran lembur tersedia untuk sedikit pekerja, meskipun banyak orang Amerika bergantung pada pembayaran lembur untuk memenuhi kebutuhan. Proyek ini menunjukkan sikap permusuhan terhadap serikat pekerja pemerintah – baik serikat polisi, serikat pemadam kebakaran, atau serikat guru – dengan mengatakan bahwa Kongres harus mempertimbangkan untuk menghapus semua serikat sektor publik. Proyek 2025 akan lebih melemahkan serikat dengan merekomendasikan larangan penggunaan metode pemungutan suara kartu, salah satu alat paling efektif bagi buruh untuk mengorganisir pekerja. Begitu serikat mendapat mayoritas karyawan di tempat kerja yang menandatangani kartu pro-serikat, serikat sering menunjukkan dukungan mayoritas ini untuk meyakinkan pengusaha untuk memberikan pengakuan serikat dan bernegosiasi. Proyek 2025 dilakukan oleh Heritage Foundation dan ditulis oleh banyak sekutu Trump, banyak di antaranya telah melayani di administrasinya dan banyak di antaranya kemungkinan akan melayani di bawahnya lagi jika dia menang pada bulan November, Trump telah menjauhkan diri dari proposal sayap kanan proyek tersebut, berargumen, secara bertentangan, bahwa dia tidak mengetahui tentang proyek itu sambil menambahkan bahwa dia tidak setuju dengan beberapa usulannya. Analis politik memprediksi bahwa jika Trump terpilih, administrasinya akan mengejar banyak kebijakan dari Proyek 2025. Para pembela pekerja telah dengan tegas mengutuk Proyek 2025. Stuart Appelbaum, presiden Retail, Wholesale and Department Store Union, mengatakan: “Selama 900 halaman, buku panduan Proyek 2025 Trump membahas dengan rinci tentang bagaimana administrasi Trump-Vance akan mengurangi hak-hak pekerja, membatasi hak untuk mengorganisir, menghapus undang-undang pembayaran lembur, menghabisi perlindungan kesehatan dan keselamatan serta perlindungan terhadap tenaga kerja anak.” Bagian tenagakerja 37 halaman itu berisi rekomendasi demi rekomendasi yang dirancang untuk membuat perusahaan-perusahaan dan ideolog ideologi sayap kanan senang. Dengan banyak pengusaha mengeluh bahwa tingkat pengangguran rendah saat ini sulit menemukan cukup pekerja, Proyek 2025 merekomendasikan membuatnya lebih mudah bagi remaja berusia 16 tahun dan 17 tahun untuk bekerja di pekerjaan berisiko – pekerjaan yang undang federal saat ini tidak memperkenankan pekerja di bawah usia 18 tahun. “Beberapa remaja memperlihatkan minat pada pekerjaan yang beresiko inheren. Aturan saat ini melarang banyak anak muda… dari bekerja di pekerjaan tersebut. Ini mengakibatkan kekurangan pekerja di bidang berisiko dan seringkali mengecewakan para pekerja muda yang sebenarnya tertarik untuk mencoba pekerjaan yang lebih berisiko,” kata Proyek 2025. Proyek tersebut mengatakan Departemen Tenaga Kerja sebaiknya mengubah regulasinya untuk memungkinkan remaja “bekerja di pekerjaan yang lebih berisiko”, misalnya pabrik penekan logam dengan mesin berat. Para penulis Proyek 2025 tampaknya lebih peduli tentang memastikan bahwa lebih banyak remaja bekerja di pekerjaan berisiko daripada melindungi mereka dari bahaya yang dimiliki pekerjaan itu bagi pekerja muda. David Weil, yang menjabat sebagai administrasi upah dan jam jam departemen tenaga kerja di bawah Barack Obama, mengkritik rekomendasi ini, mengatakan bahwa negara telah mengadopsi undang-undang ketenagakerjaan anak sebagian karena ketimpangan kekuatan yang besar antara pengusaha dan pekerja muda. “Kita melindungi anak-anak dari pekerjaan berbahaya sebagai pernyataan nilai-nilai kita sebagai masyarakat dan karena para pemuda yang paling mungkin menyetujui pekerjaan berbahaya adalah mereka yang paling rentan terhadap ketimpangan kekuatan tersebut,” kata Weil. Membantu perusahaan memotong biaya tenaga kerja Proyek 2025 memiliki beberapa proposal jauh-reaching yang akan mengurangi biaya tenaga kerja perusahaan serta meningkatkan laba mereka. Proyek tersebut menyerukan penghapusan Undang-Undang Davis-Bacon yang berusia 93 tahun, yang mengharuskan kontraktor pada proyek-proyek pekerjaan publik membayar upah yang bersaing yang dibayarkan kepada pekerja lokal yang melakukan pekerjaan serupa. Davis-Bacon diundangkan untuk mencegah para kontraktor pemerintah memenangkan proyek dengan memenangkan penawaran melalui biaya tenaga kerja yang terus turun. Serikat pekerja konstruksi bangsa dengan gigih menentang penghapusan Davis-Bacon karena itu akan menekan upah konstruksi. Proyek 2025 akan menyusutkan gaji banyak pekerja dengan menyerukan undang-undang yang membatasi kapan mereka menerima pembayaran lembur – hanya ketika mereka bekerja lebih dari 80 jam selama dua minggu, daripada sistem saat ini di mana mereka harus bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu. Artinya, jika seorang karyawan bekerja 55 jam dalam satu minggu dan 25 jam minggu berikutnya, pekerja tersebut tidak akan memenuhi syarat untuk pembayaran lembur, meskipun bekerja 55 jam dalam satu minggu. Dalam proposal lain yang akan memotong biaya tenaga kerja, Proyek 2025 mengatakan pekerja yang memenuhi syarat untuk pembayaran lembur harus dapat memilih untuk menerima waktu kompensatori daripada pembayaran lembur waktu setengah. Proyek ini mengatakan bahwa gagasan ini bertujuan memberikan waktu lebih kepada pekerja dengan keluarga mereka, namun banyak pembela pekerja mengatakan ini adalah upaya untuk memungkinkan pengusaha memaksa pekerja agar menerima kompensasi waktu daripada pembayaran waktu setengah. Weil, mantan direktur upah dan jam, memperingatkan bahwa pengusaha mungkin menyalahgunakan proposal ini: “Sayangnya, di terlalu banyak tempat kerja, pekerja akan mendapatkan tekanan untuk menerima opsi waktu yang terakumulasi dan kemudian mengalami kesulitan menggunakan waktu tersebut ketika mereka memilih untuk melakukannya,” katanya. Proyek 2025 juga akan memotong biaya tenaga kerja dengan mengusulkan agar pekerja sementara seperti driver Uber dan Lyft dianggap sebagai kontraktor independen dan bukan karyawan. Berbeda dengan karyawan, kontraktor independen tidak tercakup oleh undang-undang gaji minimum dan lembur, dan pengusaha tidak perlu membayar sebagian dari pajak sosial dan Medicare mereka. Penuh dengan ketentuan anti-serikat Proyek 2025 akan melemahkan serikat atau membuat kehidupan lebih sulit bagi mereka setidaknya dalam sebelas cara. Selain mendesak larangan pemungutan suara kartu, proyek tersebut akan memudahkan pekerja untuk mencabut serikat mereka. Menurut hukum saat ini, pekerja hanya dapat memberikan suara untuk mencabut, yaitu menyingkirkan serikat mereka, untuk jangka waktu singkat sebelum kontrak serikat mereka berakhir (atau ketika tidak ada kontrak berlaku). Proyek 2025 akan memungkinkan suara pencabutan semacam itu kapan saja kontrak serikat berlaku. Proyek tersebut akan melarang kesepakatan proyek konstruksi – usulan itu akan mengecewakan serikat pekerja konstruksi bangsa. Perjanjian proyek ini yang ramah serikat digunakan untuk melancarkan hubungan tenaga kerja pada proyek konstruksi besar dan sering memastikan bahwa proyek menggunakan kontraktor konstruksi yang berserikat. Penulis Proyek 2025 mengatakan melarang perjanjian tersebut akan menghemat uang pajak dengan menurunkan biaya tenaga kerja. Proyek 2025 menyerukan pembatalan Aturan Persuader, yang mensyaratkan pengusaha harus mengungkapkan firma hukum atau konsultan anti-serikat yang mereka gunakan dan berapa banyak yang mereka bayar untuk layanan tersebut. Serikat sering menggunakan informasi tersebut untuk memalukan perusahaan dengan menunjukkan bahwa perusahaan yang agresif dan anti-serikat seperti Amazon mengeluarkan jutaan dolar untuk menghindari serikat dan mencegah perundingan yang akan meningkatkan gaji dan kondisi kerja. Dalam langkah yang akan membuat sulit bagi pekerja restoran cepat saji untuk berserikat, Proyek 2025 menyerukan mencegah National Labor Relations Board (NLRB) menyatakan bahwa perusahaan-perusahaan yang sangat berfranchise seperti McDonald’s dan Burger King adalah majikan bersama. Jika dianggap sebagai majikan bersama, McDonald’s dan Burger King mungkin perlu berunding dengan pekerja di franchisor yang berserikat dan mungkin dianggap bertanggung jawab bersama jika franchisor melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Bab tenaga kerja juga menyerukan pemecatan “pada hari pertama” Jennifer Abruzzo, jaksa agung yang sangat pro-pekerja dari NLRB. Proyek 2025 menyerukan memaksimalkan jumlah pegawai politik di Departemen Tenaga Kerja dan merekomendasikan perubahan untuk memungkinkan pejabat departemen meluncurkan penyelidikan terhadap serikat pekerja bahkan ketika pekerja belum mengajukan keluhan. Pengacara pekerja khawatir hal ini dapat menyebabkan pelecehan dan pembalasan terhadap serikat. Di antara banyak usulan anti-serikat, bab tenaga kerja memiliki rekomendasi pro-serikat yang mengejutkan, mengatakan bahwa NLRB harus mengejar lebih banyak injungsi untuk mengembalikan pekerja yang diberhentikan secara ilegal karena mendukung serikat. Hal tersebut menambahkan bahwa “penghentian seperti ini memiliki efek langsung terhadap pengorganisasian”. Undang-Undang Hubungan Tenaga Kerja Nasional tidak mencakup serikat pekerja pemerintah, namun Proyek 2025 menyerukan amandemen undang-undang tersebut untuk menuntut semua serikat pekerja pemerintah untuk melakukan jenis proyeksi keuangan tahunan yang ketat dan pengungkapan yang rinci yang dilakukan serikat sektor swasta saat ini. Di seluruh AS, ada lebih dari 200 pusat pekerja, kelompok non-serikat yang telah berjuang dengan gigih bagi buruh imigran, dan proyek tersebut mendorong departemen tenaga kerja untuk menyelidiki mereka dan menyerukan agar mereka mengajukan proyeksi keuangan rinci setiap tahun, seperti serikat pekerja. Salah satu tema yang berjalan melalui Proyek 2025 adalah keinginan untuk membuat negara administratif federal lebih lemah dan invasif. Sebaliknya, bab tenaga kerja menyerukan agar Departemen Tenaga Kerja menjadi jauh lebih kuat dan invasif ketika menyangkut serikat pekerja dan pusat pekerja – institusi yang tidak disukai secara luas oleh para penggerak korporat Heritage Foundation. Dalam langkah yang akan menentang keras oleh pemimpin serikat, bab tenaga kerja menyerukan amandemen undang-undang federal untuk memungkinkan perusahaan membentuk “organisasi keterlibatan karyawan” non-serikat. Proyek tersebut mengatakan hal ini akan “memfasilitasi kerjasama sukarela tentang masalah-masalah kritis seperti kondisi kerja”. Namun pemimpin serikat memperingatkan bahwa di bawah usulan ini, perusahaan akan mendominasi organisasi “keterlibatan karyawan ini”, dengan manajemen sering memilih perwakilan pekerja dan bebas untuk mengabaikan rekomendasi komite, tak peduli seberapa sungguh pekerja ingin sesuatu. Proyek kritik undang-undang tenaga kerja saat ini tentang serikat, mengatakan: “Pendekatan satu ukuran yang sama ini di Amerika, merusak representasi pekerja.” Proyek 2025 tidak berisi rekomendasi undang-undang yang akan memperkuat suara pekerja dengan membuat lebih mudah bagi mereka untuk berserikat. Misalnya, tidak menyerukan agar NLRB memberlakukan denda pada perusahaan yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan dengan, misalnya, memberhentikan pekerja yang mendukung serikat. Ini adalah salah satu ketentuan utama dari Undang-Undang Melindungi Hak untuk Mengorganisir, yang sangat disukai oleh Partai Demokrat dan ditentang oleh Republik. Dalam proposal lain yang sudah dikutuk oleh pemimpin serikat, Proyek 2025 akan sangat merombak layanan sipil federal. Proyek tersebut menyerukan penggantian banyak pekerja federal non-partisan, profesional dengan pekerja partisan yang jauh lebih siap untuk melakukan perintah presiden. Kongres melawan sistem rampasan partisan semacam ini pada 1880-an dan mengganti dengan perekrutan berbasis merit karena sistem lama sering kali menyebabkan administrasi yang buruk, penyampaian layanan yang lebih buruk, dan para pekerja federal melakukan politik daripada pekerjaan mereka. Menyusul perang budaya sayap kanan Bab tenaga kerja Proyek 2025 dimulai dengan “pernyataan misi” yang berbeda secara religius, mengatakan bahwa tujuannya adalah “memberikan dukungan yang diperlukan oleh pekerja untuk karir yang memuaskan, dengan bayaran yang layak, dan mandiri, serta mengembalikan pekerjaan penopang keluarga sebagai pusat ekonomi Amerika. Adegan Yudeo-Kristen, mulai dari Kitab Kejadian, selalu mengakui pekerjaan yang bermanfaat sebagai integral bagi martabat manusia, sebagai pelayanan kepada Allah, sesama, dan keluarga.” Bab tenaga kerja hanya berisi satu rekomendasi yang akan meningkatkan gaji pekerja, dan itu langsung terkait dengan agama. Dengan mencatat bahwa “Allah memerintahkan Sabat sebagai hari istirahat,” bagian tenaga kerja menyerukan memberikan pembayaran lembur bagi pekerja kapan pun mereka bekerja pada hari Sabat mereka. Setelah pernyataan misi, bagian tenaga kerja segera beralih ke masalah perang budaya. Rekomendasi pertamanya adalah menyerang apa yang disebutnya “Revolusi DEI”. Proyek 2025 merekomendasikan untuk mengubah dan menghapus semua kebijakan pemerintah yang mempromosikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja. Menggambarkan DEI sebagai “ideologi ras dan gender sayap kiri manajerial”, proyek tersebut menyerukan melarang Komisi Kesempatan Kerja Sama untuk mengumpulkan data tentang ras dan etnisitas. Data semacam itu dapat digunakan untuk mengajukan gugatan hukum terhadap pengusaha atas diskriminasi rasial. Selanjutnya, bagian tenaga kerja menyerang teori kritis ras, mengatakan Kongres harus melarang pemerintah federal menggunakan uang pajak untuk mendanai pelatihan teori kritis ras apa pun. Melanjutkan pada masalah perang budaya, bab tenaga kerja kemudian menyarankan bahwa lembaga federal terlalu peduli dengan melindungi pekerja LGBTQ+ dan mengatakan lemb
