WARSAW, POLAND – 27 JUNI: Beyoncé tampil di atas panggung selama … [+] tur “RENAISSANCE WORLD TOUR” di PGE Narodowy pada 27 Juni 2023 di Warsawa, Polandia. (Foto oleh Kevin Mazur/WireImage for Parkwood)
‘Siapa yang memimpin dunia? Wanita!’ deklarasi Beyoncé, dan melihat sekeliling pada presiden dan perdana menteri terbaru – Jacinda Ardern, Ursula von der Leyen, Mary Robinson, Angela Merkel, Tsai Ing-wen, Mette Frederiksen, Laura Chinchilla Miranda, Theresa May, Ellen Johnson Sirleaf, Katerina Sakellaropoulou, Christine Kangaloo dan sejumlah wanita baru dari tahun super ini pemilihan – ia memang memiliki titik tersebut.
Kepemimpinan dan inklusi wanita penting untuk meningkatkan stabilitas internasional dan planet. Tahun lalu COO Meta Sheryl Sandberg mengatakan bahwa pemimpin wanita ‘tidak pergi berperang’ dan penelitian menunjukkan bahwa karakteristik terkait dengan kepemimpinan wanita dapat mempertahankan kesepakatan perdamaian selama lebih lama. Dan sementara wanita dan anak perempuan mengalami dampak terbesar dari perubahan iklim, lebih banyak pembuat keputusan perempuan sering kali berarti lebih banyak aksi iklim.
Namun terlalu sering pria didorong ke dalam peran pengambilan keputusan, sementara wanita tertinggal.
Bayangkan COP28 di Dubai pada tahun 2023, di mana kurang dari satu dari lima kepala delegasi, hanya 19 persen, adalah wanita, dan kehebohan pada akhir tahun lalu ketika hanya setelah kemarahan presiden COP29 menambahkan 12 wanita — termasuk Umayra Taghiyeva, wakil menteri lingkungan negara tersebut — ke komite penyelenggara sebelumnya yang seluruhnya laki-laki untuk pertemuan iklim global berikutnya yang akan diadakan Azerbaijan pada bulan Desember.
Anggapan yang jelas bahwa keterampilan dan ide wanita adalah sekunder terbukti baru-baru ini dalam momen epik mansplaining yang menjadi viral ketika pro PGA dan instruktur Georgia Ball memiliki ayunan dikritik oleh seorang pria di luar kamera. Video tersebut telah ditonton lebih dari 10 juta kali.
Jika emisi harus dikurangi sesuai dengan ilmu pengetahuan iklim, wanita di mana pun harus berdiri, bersuara, dan bertindak untuk mengurangi emisi dan memimpin perubahan menjadi dunia yang lebih berkelanjutan dan lebih adil.
Namun, ada tantangan agar suara wanita didengarkan dimana-mana. Wanita terus kurang diwakili dalam dewan perusahaan dan meskipun kemajuan ada di beberapa negara seperti Inggris, masih ada kekurangan wanita dalam posisi kepemimpinan perusahaan. Pada tahun 2022, wanita menyumbang hanya 16 persen kursi FTSE 350 dan sekitar 8 persen eksekutif utama.
Ketidakseimbangan ini memiliki implikasi bagi semua orang. Sejumlah kritis 30 persen dari wanita di dewan perusahaan dianggap cukup untuk meningkatkan tata kelola iklim dan mengurangi laju pertumbuhan emisi menjadi 0,6 persen dibandingkan dengan 3,5 persen untuk perusahaan tanpa wanita di dewan.
Kekurangan kesetaraan terus menerus antara pria dan wanita merugikan aksi iklim. Perusahaan dengan dewan yang lebih beragam gender lebih maju dalam pengambilan keputusan pengungkapan tentang tindakan iklim. Mereka dua kali lebih mungkin untuk berkomitmen untuk emisi gas rumah kaca net-zero pada tahun 2050, dan 25 persen lebih mungkin untuk memiliki target pengurangan emisi jangka menengah dan panjang dibandingkan dengan dewan yang kurang beragam gender.
Demikian pula, sebuah laporan terbaru dari Dana Investasi Eropa menunjukkan bahwa perusahaan yang dipimpin wanita memiliki skor lingkungan, sosial, dan tata kelola yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan lain, dan bahwa bisnis dengan representasi wanita yang lebih besar dalam posisi kepemimpinan memiliki catatan lebih baik dalam mengadopsi praktik ramah lingkungan.
Tidak ada kekurangan wanita inspiratif yang menuntut dan menciptakan perubahan — pikirkan Christiana Figueres, salah satu arsitek Kesepakatan Paris, atau Mia Mottley, Perdana Menteri Barbados, seorang pembicara yang hebat dan otak di balik Inisiatif Bridgetown, menguraikan bagaimana mekanisme keuangan global baru dapat diciptakan untuk menyalurkan dana untuk mendukung adaptasi iklim.
Dalam setiap perusahaan, ada wanita yang menunjukkan bagaimana perubahan dapat terjadi dan membantu rekan-rekan muda mereka mengambil ruang dan mendorong transisi menuju dunia yang lebih bersih, lebih adil. Penelitian menunjukkan jumlah wanita dalam telah berkembang secara eksponensial dan dengan wanita seperti Kate Brandt dari Google, Kara Hurst dari Amazon dan Nollaig Forrest dari Lafarge Holcim memimpin perubahan ramah lingkungan, serta CEO Novozymes Ester Baiget, pergeseran bisnis menuju dekarbonisasi semakin cepat.
Di antara generasi muda, musisi pemenang penghargaan Billie Eilish dinobatkan oleh Majalah TIME sebagai salah satu pemimpin iklim paling berpengaruh di bisnis pada tahun 2023 untuk tindakannya dalam mengurangi emisi. Ia tidak terbang dengan private jet, memprioritaskan makanan berbasis tanaman dan energi terbarukan di konser-konsernya, dan telah menciptakan Overheated, acara aksi iklim yang mengumpulkan aktivis muda, musisi, dan desainer.
Tetapi wanita yang memimpin di ruang iklim tidak selalu langkah yang mudah. Baru-baru ini, sebuah artikel di Financial Times menyarankan bahwa wanita lebih cenderung naik ke puncak ketika pekerjaan berisiko dan kurang menarik bagi pria, menjelaskan mereka sebagai ‘dibuang dari tebing kaca’. Dengan suhu mencapai puncak tertinggi, dampak iklim menawarkan gambaran horor yang akan datang, dan perusahaan dan negara mengakui bahwa transformasi akan menjadi sangat sulit, apa yang bisa lebih ‘tebing kaca’ dari aksi iklim?
Wanita, dengan sekutu yang mendukung dan menghormati keterampilan serta kemungkinan yang mereka bawa, memberi mereka ruang untuk berkolaborasi dan memimpin, berada dalam posisi yang baik untuk mendorong pengembangan dan implementasi tindakan iklim berarti. Namun, kenyataan politik adalah bahwa hanya ada 26 kepala negara dan pemerintahan wanita pada bulan Januari tahun ini.
Bayangkan apa yang dapat kita capai di dunia di mana lebih banyak wanita memerintah.
Selamat Hari Perempuan Internasional!